本报讯昨日，长沙市“十一五”人才发展规划公布。该规划提出，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，努力将长沙市构筑成区域性人才集聚中心、人才能力建设中心和人才创业发展中心。到２０１０年底，长沙市各类人才（按原有统计口径）总量将达到７３．３万人，占该市总人口的１１．１％，与２００４年相比，增加２４．８万人。专业技术人才将达到４６．５万人，占各类人才总量的６３．５％。
规划提出，今后，将对主任科员以下非领导职务的新录用公务员继续实行“凡进必考”。每年拿出一定数量的党政干部的职位实行公开选拔，力求每年公开选拔县处级及其以下的党政干部人数不低于新选拔的同级干部总数的三分之一。
同时，在党政机关继续推广与完善竞争上岗制度，通过竞争机制为优秀干部特别是优秀年轻干部脱颖而出开辟“绿色通道”。深化以合同聘用制为重点的事业单位人事制度改革，在全市事业单位全面推行合同聘任制。事业单位领导干部任用也要引入竞争机制，试行聘任制与任期制。中小学与医院逐步取消校长、院长行政级别，实行资格准入和职级制度。
规划要求，长沙市将基本普及十二年义务教育，全面推进素质教育，做大做强高等教育；切实抓好贫困地区义务教育与素质教育工程的实施，完善“岳麓山大学城”；加快发展职业教育，办好高技能人才示范教育培训基地；进一步改革与发展成人教育，加快构建具有长沙特色的终身教育体系，建立学习型社会。
根据规划要求，“十一五”期间，长沙市将建立以能力和业绩为主科学的考核评价机制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类与职业标准入手，建立以能力与业绩为主导，由品德、知识、能力与业绩为要素的人才考核评价体系。记者刘勇实习生闫笑然
