江苏将试点六大人才特区

　　晨报讯 在不违反国家法律法规的前提下，江苏省将率先开拓人才工作的深水区。昨天，江苏省人事厅厅长赵永贤介绍，在今后的3年时间里，苏州昆山、南京大学等6个“人才特区”将享受政策保障、资金投入等特殊待遇，力争在人力资源市场一体化、人才国际化、高层人才待遇、退休年龄以及创新人才的评定等国内的最前沿领域取得突破。

　　“在过去的标准中，中专以上学历或是取得初级职称的人员被称为人才，现在就不

能这样说了。中国一个知名的残疾青年，能指挥一个大型乐团在全世界巡演，这类有特殊技能的人也是人才。”省人事厅厅长赵永贤认为，在江苏省建立的六大人才特区中，需要试点地区和单位探索建立以能力和业绩为导向的评价标准。据悉，目前整个国内尚没有一个普遍被认同的标准。

　　苏州昆山、常州新北区的两个特区被寄予了厚望。赵厅长介绍，这两个地区人才战略的目标是，建立与国际发达国家人才开发战略类似的机制。例如高层次人才在职时享受特殊待遇，退休后的待遇和医疗保健等社会保障方面也要与众不同，以营造高层次人才在当地施展才华的社会环境。“由于这两年的努力，为江苏省服务的外国专家已达到6万人次，这个数字仅次于北京和上海，位列全国第三，比相邻的浙江多4万人次。”

　　不仅如此，打通人才市场、劳动力市场和毕业生市场，建立一体化的人力资源大市场的目标，也将在昆山试点。据悉，目前国内尚没有省市真正实现一体化的人力资源大市场。

　　一些国家的高层人才终身不退休，江苏省也将在国家法律许可的范围内进行探索。据悉，这次徐州的新沂市将试点延长高级管理技术人员的退休年龄。赵厅长介绍，目前国内的高层人才，例如处级女干部有55岁退休的，但根据现行的做法，如工作单位需要，女干部可以60岁退休。

　　其他被列为人才特区的地区还有：南通市、大丰市。根据计划部署，这些“特区”政策也将和省内其他市有密切关系，在3年的试点结束后，成功的政策将在全省普及。

　　作者：李志宇 刘字荣/来源：南京晨报