讨薪也需攀“洋亲”

　　□俞洲（浙江职员）

　　重庆市忠县新生镇秦元其3年前承包了某建设工程有限责任公司的劳务工程，在结算时却被公司以“工期延长要罚钱”为由拖欠29万余元工薪。其侨居美国旧金山的大哥秦华其焦急万分，便给市长公开信箱发去一封名为《拖欠民工工资该谁管？》的电子邮件为弟讨薪。此后，有关政府部门迅速介入，召集双方协商解决，督促相关公司及时结算有关工程价款

。（《重庆晨报》1月3日）

　　相较于一些民工在遭遇欠薪时四处奔波，依然清偿无望的结局，秦元其的维权命运无疑值得庆幸。凭借大哥的一封越洋讨薪电子邮件，数年的艰辛讨薪经历便因政府部门的迅速介入而终于有望画上圆满的句号。然而在为其高兴之余，笔者不禁萌发了这样的疑问：如果没有一位侨居海外的洋亲出面讨薪，秦元其的结局又将如何？

　　秦华其之所以能帮上大忙，引起政府部门高度重视，并没有像那些长期讨薪不成的民工一样无奈地靠过激行动来吸引舆论和社会的眼球，而是秉承理性维权的理念和渠道，首先向政府部门投诉。不过是一封寄给市长信箱的电子邮件，讨薪行动便收到了令人称奇的成效，足以资证一些职能部门办事效率之高远在常人想象之上，而一旦领导高度重视，欠薪问题解决起来也远不是他们所声称的那样难有作为。问题的关键在于，如此便捷的维权路径是否仅仅缘于其华侨身份的优惠，还是能够真正普适所有大众呢？

　　据报道，为了讨还欠薪，秦元其也曾走过艰辛的讨薪之路。试想一下，如果可以通过类似职能部门、给市长信箱发电子邮件等合法手段正大光明地维护自身合法权益，他又何须在焦头烂额之时被迫上演当众下跪请求老板清偿欠薪的痛楚一幕？然而可以想象的结局是，面对欠薪民工的理性维权，一些政府部门却常常熟视无睹，工作拖沓，往往很难得以及时有效地查处和解决。由于没有建立有效的监管、惩处等机制，从某种意义上说，劳动执法部门依法管理职能的缺位现象对恶意欠薪现象的屡禁不绝起了推波助澜的作用。

　　理智讨薪无果折射出的是监管制度之痛。面对海外华侨越洋讨薪邮件，有关部门迅速介入、及时解决的举动无疑值得称道，但令人感慨的是，如果这种讨薪行动居然也须借助于洋亲之力方能收到奇效时，其中的怪诞难道不令人感到悲哀吗？