本报讯（记者庞慧敏 实习生邹克斌 通讯员蒋建坤）“主观努力不够，不能有效地履行规定职责，导致工作效率低下，不能按时完成任务的行为或工作状态，将追究工会主席无为责任。”这是近日广西南宁市总出台的《关于加强和规范工会主席队伍管理考核的意见》中作出的明确规定，即对市县区工会主席考核将实行“问责制”。
《意见》规定，当工会主席在出现未经请假批准无故不参加上级工会组织的各种会
议、活动和学习培训的，将对其进行活动缺席问责；对主观努力不够，能力差，不能正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作效率低下，质量差，不能按时完成任务的行为或工作状态，将追究其工作无为责任；在工作中违法违纪，造成工作损失，严重损害职工利益，在社会上产生不良影响和严重后果的行为，将进行有过错行为问责。
《意见》还规定，对出现以上行为的工会主席将实行书面问责、通报批评、调整职务和罢免等问责方式。对问题较为严重的，在全市工会系统内通报批评。对在年度考核中，连续两年不称职，或者其所管理的单位、所分管的工作连续三年考核不达标的，建议其所在单位党组织调整其职务，不再担任工会领导职务。对因工作不称职或违法违纪，多数会员要求罢免的工会领导干部，依法给予罢免。
