“引博从政”：作秀还是选才

　　新年伊始，迎来了一批特殊人才：留学美国、日本、乌克兰等地的88位中国博士，分别当该市政府办公室副主任、商务局副局长等。加上前期已经在此工作的22名博士，滁州市在进行了几个月声势浩大的“引博工程”后，共有110位博士正式走上工作岗位。在这些博士中，13位任职，其余均为挂职、兼职、聘任等。

　　滁州，以改革创新闻名。此次该市“引博从政”，受到各方普遍关注，不少人问：

这是在作秀还是在选才？

　　为引博士3次造势

　　2005年，滁州市委决定实施“百名博士引进工程”，市委专门召开4次常委会进行研究部署。

　　2005年9月底，滁州市委、市政府带着177个副处级及以下的岗位，分别在中国科学技术大学、南京大学、复旦大学三地举办了专场新闻发布会，宣布面向国内外招揽博士。市委书记汪国才和市长缪学刚分别到会推介。为引进博士，滁州允许博士可以任职，也可以挂职、兼职或聘任。

　　滁州为此出台了一整套优惠政策。

　　滁州的引博举动吸引了不少博士目光。截止2005年12月20日，有1500多名博士与滁州联系。据介绍，在和博士本人充分沟通的基础上，市委抽调专人，成立了49个考察组，汇总考察情况后，决定首批引进博士88人。

　　作秀还是创新

　　一项新的举措出台，总会吸引很多人的目光，其中不乏争议和质疑，就连一些投放简历的博士也心存疑惑。记者采访归纳，这种争议和质疑大体有三：

　　一是这些博士官员到任，是否都符合党政领导干部选拔任用工作条例？这些博士“官员”中，有13人是任职。按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，领导干部的选拔任用有一整套严格程序，处级领导干部的选拔更有明确前置条件。在选拔任用的六大原则中，强调了“德才兼备原则”，但短时间内大批量引进博士“官员”，难免让人产生“重才轻德”的疑惑。而且，就公开选拔而言，党政领导干部选拔任用工作条例规定必须经过统一的考试。这些博士“官员”是否都经过了严格规定的考试？

　　二是“以‘官’为饵”，不值得提倡。以“官职”为诱饵，诱使博士们放弃自己擅长的学业，去从事并不擅长的政治，这样做对博士们究竟有没有好处？

　　三是“引博从政”，是否合适？并非所有的岗位都需要引进博士，除了个别技术性的领导岗位需要有相当的专业功底外，对大部分政府“官员”而言，要当好领导，更需要沟通、组织和协调能力的提高，而这种能力并非仅靠博士的苦读所能练就。

　　滁州市决策者称此举绝非作秀。他们在接受记者采访时说，古人云：不拘一格降人才，我们选拔任用人才又何必拘泥于某种固定格式？

　　(据新华社合肥1月8日电 记者 储叶来)