高级技工“青黄不接”局面正悄然改变5年内沈阳要培养10万名“金蓝领”

　　时代商报讯（记者周筠婷）前几年，沈阳曾出现了高级技工“青黄不接”的情况，但目前这种状况正在悄然改变，而且，有的高级技师最高月薪还达到万元以上，成为名副其实的“金蓝领”。

　　昨日，记者从共青团沈阳市委获悉，通过探索“二元互动”的培养模式，沈阳已经摸索出一条新的青年技工成才之道，而且从今年开始，在5年内沈阳要培养出10万名有“金蓝

领”之称的高级技师。

　　一个徒弟由两个师傅带

　　“一个徒弟两个师傅”是沈阳市初步探索出的“二元互动”青年技工培养新模式。具体就是，让两个师傅培养一个徒弟，其中一个师傅在职校或相关大中专院校产生，侧重专业理论培养；另一个师傅一般为高级技师，在企业中产生，侧重技术实践操作。

　　据了解，该模式还把高等院校的学分考核方法引入青工培养的全过程，探索企业青工学分制。据介绍，在学分制实施后，沈阳金杯有限公司根据学分管理数据，将采用该模式的职校中20%的优秀学生，提前吸收到工厂实习，对表现良好的28名学生优先录用。

　　高级技工开始“青黄相接”

　　此外，“二元互动”模式还包括建立定期的技能竞赛和技能专场鉴定制度，并将其作为一个破格培养青年技能人才的“绿色通道”。记者了解到，目前，通过这种培养模式，沈阳已培养高级技师98人，技师303人，高级技工2015人，涌现出了一大批青年技术能手，技工“青黄不接”局面正在发生改变。

　　部分国企技工工资翻番

　　除了这种培养模式的变化外，技工工资待遇提高也是高级青年技师增多的一个主因。记者在采访中了解到，为培育更多的高薪“蓝领”，沈阳市提出强化奖励机制，对在国家、省、市各级竞赛中获得第一名的青年技工，由市政府分别给予一次性10000元、5000元、3000元的奖励，特别在晋级、住房、升学深造等方面予以优先考虑。

　　沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司在评百名专家和技师时，还打破了技工不能破格晋升和获得高额奖励的“传统”。现在“黎明”月薪万元以上的高级技师不在少数。

　　要把沈阳技工打造成品牌

　　在采访中，团市委有关负责人告诉记者，今年初，具有沈阳特色的“二元互动式”的青工培养模式，已得到团中央肯定，这一模式已在全国推广。

　　据介绍，今后沈阳市培养青年高级技工的计划已经出炉。其中，除金杯、沈飞等首批高技能人才培训基地外，今年将再扶植10家企业建立培训基地。而且，到2010年，沈阳市将再培养10万名青年技能“金蓝领”。