“蓝领”精英———初级破格升高

　　镜头：2005年12月29日下午，成都市高级技工学校内，55名年轻技工紧张有序地设计各自的控制线路板，熟练地将一根根不同颜色的胶线区分开来，搭在若干个设备上。

　　这是团省委、省劳动和社会保障厅共同举办的全省首场青工职业技能专场鉴定会。55名技工分别来自中国水电七局、四川路桥公司等8个单位，均是未发生过任何责任事故的青年技工。当天的比武分笔试和实际操作两部分。主办方称，鉴定合格者将破格取得由省劳动

和社会保障厅核发的高级工技术等级职业资格证书，特别优秀者还将被授予“四川省青年岗位能手”称号。

　　而按照传统的考评办法，一名初级工要想晋升为高级工，需要经过中级工、高级工鉴定培训，共需10年时间；一名初级工要想晋升为技师，至少需要14年时间。

　　目前，我省300万青工中，大部分为初中级工，高技能青工所占比例小，技师和高级技师更是奇缺。一边是花10年时间才能取得高级技术工人资格证书，另一边却是高级技能人才奇缺，矛盾如何解决？

　　“打破工龄界限和年龄界限，只要技术经鉴定达到高级技术的要求，就能取得‘高级工技术等级职业资格证书’。”团省委副书记周键为“破格”一词作出诠释，“根据我们调查，有不少青年技工已经具备高级工的技术，但传统的人才选拔方式制约了他们的发展，这对他们不太公平。”

　　记者了解到，当天的专场鉴定会不仅受到青年技工们的青睐，企业对这种形式也表示欢迎。在参赛单位成都印钞公司，员工报名非常踊跃，由于参赛者众多，公司只好先在内部比武，然后选出10名成绩优秀者参加此次专场鉴定会。这10名青工中，有7名都是初级工人。

　　■本报记者陈科