本报长春讯1月7日，在长春某报纸上，一家猎头公司打出了年薪20万“招聘属狗”人才的广告：“招聘属狗的猎手。猎狗情谊无价，诚实、守信、速度、质量，只要您属相符合，只管应征，年薪20万。”
为了解公司只招属狗员工的原因，记者找到了刊出这则广告的吉林江山猎头公司。该公司的总经理董政民称，猎狗的优点是敏锐和忠诚、可靠，正是企业发展所追求的。公司
的企业文化也崇尚狗的素养和精神。“我们用人更注重人才本身的品格，相信应聘者的属相和他的品格、能力之间有着必然的联系。”董政民说，他自己本身就属狗，他相信属狗员工的品质，但肯定不是公司搞封建迷信。
对于这种“属相招聘”，一些求职者是怎么样看的呢？“这是不是也算就业歧视啊？”正在找工作的小李表示，招聘职员主要看应聘者是否能够胜任工作岗位，限制属相有点不尊重人才。来该公司应聘的小张则表示，她就属狗，她个人觉得同一属性的同事在一起共事更容易相处些。
对此，相关专家表示，针对企业不同的岗位需要，用人单位可以因“岗”而异，在招聘员工时提出一些特殊的要求，但是明确表示只聘用某个属相的人，这显然对于其他属相的应聘者来说是不平等的，有歧视的嫌疑，违背了《劳动法》精神。但由于市场经济的影响和目前就业形势的压力，导致就业供求双方地位不对等，因此个别企业才打出了苛刻的招聘条件。（周景超）
