实现又快又好发展关键在人才——六论成功走好“五年路线图”

　　本报评论员

　　以科学发展观为统领，实现“十一五”又快又好发展，成功走好“五年路线图”，取决于许多重要因素，关键则在人才。

　　在大力推进科教兴市主战略的进程中，我们要切实贯彻科学技术是第一生产力、人

才是第一资源的“两个第一”思想。事实上，随着新世纪知识经济时代的到来，科学技术发展的突飞猛进，直接导致经济活动和社会管理知识化、智能化、信息化程度的极大提高，从而使得人才资源的重要性更加凸显。从战略高度不断深化人才是第一资源的科学思想，无疑是我们积极应对知识经济挑战的重要选择。

　　这种选择，在上海把增强城市国际竞争力确定为“十一五”发展主线后变得更加现实。瞄准全球发展坐标系，我们越来越深切地感受到，在全球经济一体化和世界信息网络化进程不断加快的背景下，国际间的竞争已远非是简单的产品竞争，而更多的表现在各种生产要素特别是人才资源的争夺上，国家之间的竞争越来越体现为国际大都市间的竞争，体现为自主创新能力的竞争，说到底，核心是人才的竞争。

　　千军易得，一将难求。环顾实际，我们在深感人才大军极端重要的同时，更为领军人才的匮乏格外遗憾。这几年，上海虽然大力实施人才强市战略，探索了一系列育才、选才、用才的工作机制，但在很多领域，确实还缺乏关键性的领军人物，缺乏世界一流的创新团队。而要实现跨越式发展，要积极参与国际合作与竞争，没有领军人物的团队就如同群龙无首，难以形成强大的竞争力。

　　尽快改变这种情况，必须以重大项目为载体，加强科技团队建设，实施领军人才开发工程。要通过制度创新和政策支持，为领军人才的脱颖而出创造良好条件。另一方面，也要认识到，经济全球化是一个总概念，涵盖了产业全球化、市场全球化、教育全球化、人才全球化等等分支领域。也就是说，壮大人才队伍，既要靠自己培养，也要有全球视野，积极引进吸纳，做到海纳百川。要对国际上各行各业的拔尖人物了如指掌，按图索骥，按需引进，“该出手时就出手”。有了领军人才，又有优秀人才组成的结构合理的团队，我们就可以攻城拔寨，“走通华山天险一条路”。

　　为政之要，在于得人。从依靠人的体力和其他自然资源的结合，到依靠人的智力开发、创新、集成各种资源以创造规模效益，是知识经济的一个显著特征。面对人才主导的科技进步潮流，组织起浩浩荡荡的人才大军，我们就一定能在开局之年奏响华彩乐章，自信、从容、稳健地成功走好“五年路线图”。