石狮事业单位试行聘用制

　　早报讯（记者冯升祥）日前，石狮市出台《石狮市事业单位试行人员聘用制度工作方案》，该方案规定，2006年元月1日开始，石狮市事业单位开始全面试行人员聘用制度的有关准备工作，元月10日各事业单位成立领导小组，4月1日前全部完成聘用合同的签订。

　　聘用制坚持五原则

　　根据福建省人事厅《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》和泉州市有关文件精神，石狮市的事业单位试行人员聘用制度，引入竞争激励机制，变身份管理为岗位管理，逐步建立起人员能进能出、能上能下的人事管理体制。聘用制坚持五原则，即党管干部原则，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则，平等自愿、协商—致的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，坚持群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权的原则。新的聘用制度将实行单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的办法。

　　涉及所有事业单位

　　据了解，石狮市事业单位中，除依（参）照国家公务员制度进行人员管理以及转制为企业的外，都要试行人员聘用制度，。2006年4月1日前，除单位负责人外，原固定制人员和新进人员都要签订聘用合同。据悉，除特殊岗位外，一般岗位的合同时限不超过2年。各事业单位与受聘人员聘用合同书签订后15日内，须持聘用合同书到石狮市人事劳动和社会保障局办理合同登记手续。

　　聘用人员竞争上岗

　　各事业单位聘用岗位应当根据工作需要进行科学设置，明确每个岗位的职责、权限，聘用条件和福利待遇等，制定详细的管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位设置方案，并报主管部门审核。新的聘用制度将打破人员的身份界限（原身份为档案身份），按照中层岗位、一般岗位和工勤岗位顺序聘用。可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同，也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，聘用单位与现有在职人员签订聘用合同的办法予以过渡。据悉，各事业单位的聘用岗位设置方案还得于4月1日前上报石狮市组织人事部门核准。

　　分配制度也将改革

　　《石狮市事业单位试行人员聘用制度工作方案》要求，石狮市各事业单位应制定内部收入分配制度改革方案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，报上级部门核准后实施。在探索单位内部收入分配制度改革方面条件成熟的单位，可先行实施。各单位聘用人员的考核标准，须于2006年4月1日前上报主管部门。未聘人员的安置问题也将按照有关规定妥善解决。