市人事局局长辛铁樑表示——北京招贤更看重人品能力

　　信报讯（记者杜丁）昨天市人事局局长辛铁樑表示，从今年开始，北京市将逐步调整人才引进政策，尝试建立以“品德、知识、能力、业绩”为主要指标的人才综合评价体系，不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛。

　　昨天在北京市人事人才工作会议上辛铁樑局长表示，与学历和职称相比，新政策更看重引进人才的人品、工作经历和实际能力，是一种更全面的评价体系。

　　本市目前正在制定２００６年度人才开发目录，引进人才主要集中在高新技术产业、文化创意产业、现代制造业、现代服务业和现代农业等领域。

　　辛铁樑指出，根据首都经济结构调整和产业布局的需要，北京的人才资源开发将由数量扩张向质量提高转变，一方面挖掘中央在京单位人才“富矿”，继续从海内外引进高质量人才，另一方面通过政策引导，鼓励人才向农村、非公经济组织、奥运建设及北京市重点发展的产业流动。

　　按照“十一五”人才规划要求，北京市将制定外国专家在京工作管理办法，依法实行外国专家准入制度，编制急需引进的外国专家目录，优先支持具有自主知识产权和关键技术的“引智”项目。对来京创业的高层次留学人员，北京市承诺继续择优资助。

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　　北京公务员素质明显提高

　　据新华社电 不熟悉法律法规，专业知识不够全面，服务意识淡薄，这是一些不称职公务员给人们留下的印象。北京市人事局局长辛铁樑９日指出，通过大规模专业培训和普法教育，北京市公务员的整体素质已明显提高。

　　据了解，到２００５年，北京市参加公共教育培训的公务员已超过１５万人次，近１０万名公务员通过了行政许可法和“四五普法”考试，市级机关中八成公务员拥有大学本科以上学历。