职场观察:人才高消费怎成就业“门栓”

　　对博士生“敞着门”，对本科生“留一扇门”，对专科生“紧闭着门”，若是中专生以下，就怎么也“不开门”了——

　　在人们的观念中，高学历者是就业市场上的“宠儿”，炙手可热。求职者如此，用人单位更是这样。这种人才高消费的错误信号，直接导致了人才培养和使用上的盲目攀比，已经形成了严重的恶性循环。

　　传统观念根深蒂固

　　长期以来，惟学历的传统观念一直影响着人们对人才的评价标准，导致了众多用人单位对高学历的片面追求。于是乎，空壳文凭横空出世，假文凭大行其道；让他人代学，请“枪手”代考已司空见惯；还有些人甚至不惜铤而走险，制假买假。

　　实际上，文凭仅仅是一种学习经历的证明，它只能反映人的部分能力。受教育程度高，并不意味着素质和能力就一定高；自学成才的大有人在，高学历低素质的也不少。毋庸置疑，“高学历即人才”的评价标准，已经成为人才队伍建设中严重的硬伤。

　　违背科学人才观

　　人才高消费表面上看是重视人才，实际上是在糟蹋人才，是对人才极大的浪费。诚然，高层次人才队伍建设应该摆上重要位置，但绝不意味着人才高消费将成为时代潮流。社会上需要的人才千百种，而不仅仅是高学历的人才。

　　其实，在国外也并非学历越高越吃香。据《华盛顿邮报》的一项调查，94％的美国招聘广告是没有学历要求的，而我们的人才招聘广告的标准文本却是“35岁以下，硕士以上学历。”人才高消费几乎成了就业的“门栓”：对博士生“敞着门”，对硕士生“开着门”，对本科生“留一扇门”，对专科生“紧闭着门”，若是中专生以下，就怎么也“不开门”了。

　　事实上，人才高消费严重违背科学人才观，加剧了重学历、职称，轻能力、业绩的不良倾向，是人才管理中的一种错误导向。现代人力资源管理的一条重要原则是“人事相宜”，讲究的是人与岗位的匹配；而人才高消费则不讲职位分析，人与岗位的配置缺乏科学性。

　　警惕“高学历、低就业”

　　人才高消费，引发了高学历教育过热。1998年以来，全国研究生就读人数年增长约2万人，在一些大学，在校研究生、博士生的数量甚至超过了本科生，目前我国博士生的数量更是位居世界第三，仅次于美国和德国。与此同时，大学毕业生也把考研、读博当成了就业保险箱。

　　毋庸讳言，人才市场既然称其为市场，就必须遵循客观价值规律，服从于供求关系，即供过于求则贬值滞销，供不应求则升值畅销。当高学历人才生产过剩时，危机也就不远了。更何况，从根本上来说，社会正常的人才需求结构永远都是金字塔型的———高学历、理论型、研究型人才只可能做小小的塔尖，而应用型人才必定是庞大的底座。

　　据浙江省人才交流中心2005年发布的一项人才需求状况报告显示，目前，企事业单位对人才的需求以实用型人才为主，明确提出学历不限的占到总需求的18.99％；需求学历最多的层次是大专学历，占总需求的37.86％，相比之下，要求硕士及以上学历的仅占总需求的1％。