业内人士透露：１００个“已就业”中真正签约的不到５０个谁来挤干湿淋淋的“就业率”

　　一个学校公布的９５％的就业率中真正就业的学生居然不到５０％！到底是谁在给就业率掺水？

　　日前，记者对此展开了一些调查，发现虚高的就业率背后并不仅仅是一个单纯的“造假行为”，还有更多的社会和人为因素在推波助澜，要拧干这湿淋淋的就业率需要多方面的努力。

　　小吴就要毕业了还没找到单位，急坏了的辅导员一再叮咛她，在毕业前一定要先把就业证明找个单位“签”了或者“挂靠”了。原来该校每个老师都有指标，完不成任务就扣钱。据了解，现在学校把就业率分为三个部分，包括签约就业率、灵活就业率和继续升学人数。其中灵活就业率就是指学生虽然还没有和企业签约，但在学校的就业证明上有企业盖章，可以算作“已就业”。这些学生在盖章后即便没有上岗，或是岗位不佳上岗后立即“下岗”，也不会再对学校的就业率有影响。

　　一位从事学生就业工作近二十年的业内人士告诉记者，现在不少学校公布的就业率都在９０％以上，个别甚至喊出了１００％就业的口号。但是挤干水分后，实际就业率通常还不到一半。而教育部要求各个高校把就业率和招生计划挂钩，无法达到就业率的院系必须减招甚至停招。因此保证就业率就是保证学校的发展。此外，一些企业、学生态度不端正也是造成实际就业率降低的原因。一是一些学生好高骛远，为了方便跳槽不愿意签约。二是部分企业图小利，喜用“临时工”而不想签约。

　　无锡市就业指导中心王主任表示，要尽量减少就业率中的水分，提高实际就业率需要多方的努力。首先，高校本身要诚信。其次，毕业生要有从基层做起的思想准备。无锡去年所有高校大概有１万多名毕业生，岗位数有２万多个，但找不到工作的毕业生还是随处可见，这就是心态不端正造成的。

　　其三，企业要懂得留人，一个稳定团队能够带来更大的收益，而不要光顾眼前利益。最后，政府相关部门应该加强对该方面的执法检查，并进一步规范用工市场，保证就业率不再是一个充满水分的数字。

　　（记者祝筱筠）