国际在线消息(驻香港记者 段爽)：香港企业今年招聘“长工”职位的意欲持续趋升，调查发现，近85%被访雇主对今年上半年的行业前景感乐观，54%公司计划在本年度首季增聘人手，较去年同期上升4%，更创8年来的新高。
据此间媒体报道，翰德国际顾问有限公司去年12月初完成的06年首季就业调查，访问了亚洲区内2，400间大小型跨国企业，如上海、日本、新加坡，包括本地500家以香港为基
地的公司。调查发现，本港有85%被访企业认为，今年上半年前景“出色”或“良好”，仅有15%认为上半年前景一般，是调查中最乐观的地区。
调查发现，66%被访企业表示计划给员工发放6%至40%的花红奖赏，以挽留人才。负责调查的机构相信，港企业务表现强劲需增聘人手，有向海外招兵的趋势，加上香港是外国企业到内地发展的“踏脚石”，预计第一季后港企的招聘意欲仍上胀。调查亦指，54%被访企业计划今年首季增聘人手，较去年同期50%上升4%；另有44%表示会维持目前员工数目，仅有2%计划缩减人手。在增聘人手中，法律界增长最高，有62%计划增聘人手；银行及专业服务招聘意欲增幅也相当强劲，60%企业表示会增聘新血。
调查又发现，资讯科技与电讯业的预测长远招聘人手增幅最高，46%有意增加人手，远超去年首季的37%；消费零售业则受到租金上升，招聘人手加倍谨慎，成为唯一录得长期职位需求预测数字下降的行业，由去年首季的51%回落至44%。
随著受访公司对未来半年前景有信心，大部分企业预期业绩比去年同期上升5%，有57%雇主计划将新职位薪酬提升5%。至于年终花红，66%企业计划向员工发放约为年薪6%至40%之间的花红奖赏，另有20%会派发年薪1%至5%的花红，当中以银行业界花红较高，有87%雇主计划把花红提高逾5%，有23%公司更表示将派发超过20%花红。
翰德国际亚洲区行政总裁利嘉伟说，香港是各地通往内地发展的“踏脚石”，SARS后经济增长强劲，并非“泡沫效应”。他预计，下一季企业招聘意欲仍会持续炽热。
