如何点燃人们的创造激情

　　全国科学技术大会期间，当自主创新成为使用频率最高的词语时，有一种现象催人反思——

　　如何点燃人们的创造激情

　　中华民族的聪明才智举世公认——我们曾经创造了灿烂的古代文明，时至今日，我

国每年都会有中学生摘得多个学科的奥赛金奖。

　　但是，我们也必须面对这样尴尬的现实——自近代以来，在影响人类社会的重大科学发现和发明中，难得看见中国人的身影，每年都有人为中国本土没有出现诺贝尔奖获得者而扼腕痛惜，为产业核心技术受制于人而痛声疾呼。

　　创造的火花缘何熄灭？如何点燃每一个人的创造激情、培育整个社会的创新精神？这些，都成为许多人关注的焦点。

　　功利思想何时远离科学精神

　　“发明创造并非出自功利的目的，不是为国争光，不是多拿奖金，而是源于研究者对研究对象的一种忘我的投入，源于孜孜不倦、执著追求的科学精神。”北京理工大学高等教育研究所研究员杨东平教授说，“可是目前一些现象表明，功利思想经常会玷污科学精神。”

　　“现在学校之间实力的比拼看论文，教师职称评定靠论文发表的规格和数量，这样一种‘大跃进’似的风气怎么可能让教师安下心来好好搞教学？教出来的本科生、研究生又怎么能够迎接自主创新的挑战？”北京师范大学一名教授忧心忡忡地说。

　　“我的导师现在带了100多个研究生，而且他还要搞科研，还要管理自己的公司，我真想像不出他有多么旺盛的精力。”北京某高校无线通信专业硕士研究生小梁说，“同学中也有不好好读书的，主要精力用在打工赚钱上。”

　　“我的许多研究生同学因为想出国，往往会选择一个有把握的专业。但出去以后，马上就会换成好找工作的专业，即使没换成，毕业后也会从事其他行业。”现在一家外企工作的沈先生告诉记者，“他们不喜欢本专业，怎么会把主要精力用来钻研专业上的问题呢？”

　　科研管理能否走出“行政化”误区

　　说起我国现行的科研管理体制，一位原在英国剑桥大学担任研究员、后应聘回国担任某重点实验室负责人的学者感到十分无奈：“我回国快一年了，科研上没有做出什么成果，因为杂事太多。不到一年，我就向上面打了几十个各种各样的报告。”

　　同样的话题，也让北京大学一位“长江学者奖励计划”特聘教授感触良多：“我大半时间都用来跑项目、弄经费了，虽然自己也觉得这样不行，但身不由己。”

　　其实，两位科学家面临的是同样的困扰：科研管理“行政化”倾向。

　　“特别是在科研项目管理中，经常是一项研究计划刚刚开始，经费都可能没有到位，上面就要来搞检查、听汇报。其实就大多数科学家来说，只要有科研条件，都会拼命干活的。科研管理部门应该改变这种‘行政化’的管理方式。”北京大学这位教授说。

　　此外，科研管理上简单的“量化”管理方式也受到质疑。以科研论文为例，虽然我国的国际科技论文数量已进入前5位，但论文质量却不容乐观：1993年至2003年，世界各学科领域按照作者统计的SCI（科学引文索引）论文被引用次数排名中，前20名没有中国学者，前100名仅有2人，前1000名仅有14人。

　　“过分强调发表论文的数量，致使相当多的科技人员急功近利，避开挑战性强的课题，选择容易的东西研究，不作长远打算。”著名人才问题专家王通讯说。

　　作为技术创新主体的企业，也存在类似的问题。清华大学公共管理学院副教授沈群红指出，现有的企业评价往往比较强调各项直接经济指标，而对企业新产品的技术含量、市场占有率及其成长性等很少关心。“建议有关方面将企业自主创新能力作为企业绩效的重要评价因素，进而促进企业开展技术创新研发。”新华社记者邹声文卫敏丽（据新华社北京1月11日电）