你是公务员吗？

　　2006年，是贯彻实施公务员法和推进公务员工资制度改革的重要一年。省人事厅厅长黄泽云在昨（11）日召开的全省人事工作会上透露，今年上半年我省要完成省级机关公务员的登记工作，下半年将完成市（州）、县（市、区）、乡镇公务员的登记工作。公务员登记是实施公务员法的一项基础性工作，国家将在清理规范津补的基础上，建立统一的职务与级别相结合的工资制度和工资正常增长机制，完善艰苦边远地区津贴制度，建立地区附加津贴制度。

　　确定公务员职务与级别对象

　　我省在去年开始了公务员登记的模拟工作，但情况并不乐观：登记工作量大面宽，情况复杂、问题较多，特别是在编制、职数、人员身份等方面的问题比较突出。“对超编、混编、混岗的人员，将进行清理甄别；对违规进入公务员队伍的人员，坚决清退。”黄泽云说，在公务员登记中，合理确定公务员职务与级别对象，规范对非领导职务的设置与管理非常关键。各地各部门要按照即将出台的《公务员职务与级别管理规定》和《综合管理类非领导职务设置管理办法》的规定，在编制和职数限额内，合理设置职位，确定公务员的职务与级别。未经批准，各地各部门一律不准新增机构、编制、人员和领导职数，不准提高机构规格；严格登记对象、范围、条件和程序，不搞“搭车”和“混装”；不得突击提职、提级、提薪。

　　职称评定重在社会、业内认可

　　对社会广为关注的职称制度改革，省人事厅作出答复：将逐步建立以能力、业绩为导向，重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制和“个人自主申报，业内公正评价，单位择优使用，政府指导监督”的职称工作运行机制。对职务与资格难以分离的职业，探索实行评聘结合的办法；对社会通用性和人员流动性较强的职业，探索实行社会化的职业水平评价办法；对关系公共利益和人民生命财产安全的职业，依法实行职业准入制度。

　　事业单位收入分配制度改革的方向进一步明晰：支持和鼓励事业单位打破分配上的平均主义，实行岗位工资、绩效津贴、协议工资等多种分配形式并存的收入分配制度；积极推进生产要素参与分配。

　　■吴大勇本报记者孙琳