企业凭啥“只涨利润不涨工资”

　　“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”江苏省副省长吴瑞林11日在全省劳动保障会议上，批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象。（新华社1月11日电）

　　面对为何不涨工资的质疑，企业主的“成本论”与地方政府的“投资环境论”似乎

都有道理。但仔细推敲，却发现这两个论点是一种悖论，违背社会公正。

　　企业需要资金积累，政府需要增加税收，但是，职工的生活水平同样需要提高。最近几年，物价不断提升，企业利润不断增长，而职工的工资却连续多年“原地踏步走”，职工的生活水平如何提高？企业主与地方政府一味强调工资不涨的理由时，是否为那些贫穷的职工想一想？

　　企业发展之初，可以以廉价劳动力为支撑，但企业发展后，应通过提高工资来反哺职工，回归企业为“民”这一本义。毕竟，地方政府吸引外资建企业，目的不就是发展地方经济，提高人民生活水平，实现“共同富裕”吗？“利润涨工资不涨”，劳动力不能廉价一辈子！企业的发展、地方税收的增加，不能建立在职工利益受损的基础上。

　　其实，企业主的“成本论”与地方政府的“投资环境论”，并不是什么新鲜玩意！这与前段时间某专家鼓吹的“涨工资使工人失业论”如出一辙，实质倡导的是“富人经济学”——强调的是富者、强者利益，忽视的是弱势群体的利益。“利润涨工资不涨”，无疑是当今社会不和谐的音符之一。

　　在劳动力市场供大于求的今天，处于弱势地位的职工如何实现“利润涨工资也涨”的理想？我想，政府有关部门要有所作为，要出台一些操作性强的制度、措施，加大监督力度，确保职工的工资随着利润的提升而上涨，维护职工权益。另外，笔者认为更关键的是，法律应该保障职工享有充分的“话语权”，以及与企业主人格上的平等权，职工工资涨与不涨，企业主不能垄断、操纵，职工有权与企业主平等对话，集体协商，平等解决职工工资、福利等待遇。

　　只有这样才能遏制一些企业长期“只涨利润不涨工资”这一违背社会公正的现象。惠铭生