过年了！涨工资？谁说了算

　　“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”江苏省副省长吴瑞林11日在全省劳动保障会议上，批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象。1月11日新华社

　　郭松民（军人）：在新春佳节即将来临的当口，听到一位省级官员说出这么一番酣畅淋漓的话来，不由得让人的精神为之一振。这意味着胡锦涛总书记不久前强调的“发展为了人民，发展成果由全体人民共享”的理念已经开始成为指导地方制定政策的价值标准，这是一个好的兆头。

　　孙立忠（编辑）：企业职工无疑是创造财富的主力军，然而，众多企业职工的工资水平增长缓慢甚至是停滞不前。这与中国多年来经济高速增长、GDP屡创新高实在是不相适应的。但对此只进行批评是起不了什么作用的。作为政府，要改变企业职工工资偏低的局面，一方面要提高最低工资保障标准，并加强监管；另一方面转换职能，减少企业用于公关政府部门的支出，从而有更多的钱给职工增加工资。

　　王石川（评论员）：时常听到老百姓诸如这样的怨言：“这年头除了工资不涨，其他的什么都涨！”要想改变这种情况，显然不能寄希望企业头头良心发现、大发慈悲，也不能一味鼓励员工“明知山有虎、偏向虎山行”般硬碰硬。最现实的破解之道是，相关部门要加大工资执法检查。

　　殷国安（公务员）：吴副省长要求给职工涨工资，全省职工的工资会马上涨上去吗？答案是“不能”。吴副省长虽然批评了企业不给职工涨工资的问题，但他批评的不是具体的企业和具体的老板，而是一种“现象”。这种“批评”往往没有多少作用。记得三国时有个刘表，虽然“善善恶恶”（喜欢好的，憎恨坏的），但“善善而不能举，恶恶而不能去”。领导痛斥一些丑恶现象，说明了他们也“恶恶”，但如果“恶恶而不能去”，问题老是解决不了，则其执政能力也就徒有虚名了。所以，“炮轰”之后，一定要有地面部队跟上去，占领阵地。不然，炮轰就没有意义了。

　　玄璇（市民）：要想马儿跑得快，就必须为马儿提供足够的草料，这是人人皆知的道理。同理，企业要想发展得更快些，如果职工由于不满工资水平而工作积极性不高，根本不可能取得发展。一个地方政府如果真为企业着想，就该站在公平的立场为劳资双方考虑，而非鼓励或允许企业最大限度地减少人力成本获得发展，这样做的结果必定会因小失大，民工荒之事即可为鉴。