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　　【南京日报报道】

　　【建议一】

　　新分配教师先到农村薄弱中小学锻炼、考核

　　【代表】南京压缩机股份有限公司技术中心副主任金宏春

　　【问题】南京城区的中小学硬件和教师队伍都走在前列，但不少农村中小学的师资力量还比较薄弱，许多较好的教师都往城里和重点学校流动，新分配的教师也不愿意到条件差的农村中、小学当老师。造成农村中、小学符合教育部门要求的老师少，老师整体水平低，学校留不住老师。

　　【对策】建议市教育局从政策上采取措施，对新加入教师队伍的老师首先到比较薄弱的农村中小学进行为期一年的锻炼和考核再分配到各学校，可以平衡一些师资力量的严重不平衡，也给农村的中、小学注入新鲜血液，带动农村中、小学发展。

　　【建议二】

　　为民工建立“工资卡”制度

　　【代表】秦淮区民政局副局长吴其昌等4人

　　【问题】民工工资拖欠仍然是不可忽视的问题。通过近期到开发公司、建筑工地和劳动监察部门走访，了解到拖欠民工工资的现象仍时有发生，且治理难度较大，有法不依、执法不畅的状况屡见不鲜。

　　【对策】建议为民工建立“工资卡”制度。规定建筑施工企业必须为每个民工办理人个工资账户，发放工资储蓄卡，并依据各施工单位或劳务队提供的农民工工资表，将工资逐月通过银行直接打入民工的个人账户，这样做就能有效监督、防止施工单位和包工头弄虚作假，确保工资及时足额发到民工手上。

　　【建议三】

　　尽快解决基层医疗卫生单位人员基本医疗保险问题

　　【代表】秦淮中医院院长胥京生

　　【问题】近几年来，由于多种原因，医疗卫生单位人员的医药费用不断上涨。特别是区属中小型医疗机构，由于政策拨款不到位和三级医疗机构的挤压，面临着难以生存的境地。要想解决目前的困难局面，只有加快医疗机构的改革与发展。但由于医务人员的基本医疗保险等问题不能解决，直接影响了卫生体制改革的深入，医保问题已经成为阻碍卫生体制改革的重要原因之一。

　　【对策】尽快将全市医疗卫生单位及人员纳入到基本医疗保险制度中来，根据财政、企业、个人的承受能力，建立起保障医疗卫生系统职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。

　　南京日报记者肖姗整理

　　(编辑涵烁)