今后着重考查人才解决实际问题的能力，其中能力业绩考评占55%，专业知识考评占25%
本报讯 （记者 黄怀）对于不少在非公企业工作很久、但学历有些低的专业技术人员来说，评中高级职称将变得更加容易。记者从市人事局了解到，刚刚出台的《关于非公企业中级专业技术职务任职资格评审办法的试行意见》，对非公企业职工评职称学历要求有所放宽，更着重考查人才解决实际问题的能力。
根据这个新出台的规定，非公企业中级职称评审实行以能力业绩为导向的量化评审；对学历条件有所放宽，但要充分考查人才是否真的在非公企业从事专业工作，是否真的具备解决问题的专业技术能力。量化考评由专业知识25%、能力业绩55%、学历5%、资历5%、职改办考评10%分段组成。
据介绍，专业知识考评采取笔试、面试等方式进行；能力业绩考评采取答辩、现场业务考核等方式进行。能力业绩考评组专家先审阅申报者提供的材料，然后就申报者是否具有较丰富的生产、管理经验，能否独立承担较复杂的技术工作和技术管理工作，解决较复杂的技术问题的能力如何，有何实际业绩等有针对性地提出问题，由申报人回答。学历资历的量化评价和职改办考评由厦门市职改办和市工商联职称办实施，职改办考评组根据规定对申报人的学历资历进行评分，并根据申报人的获奖情况和单位考评意见等进行评价。
据了解，过去“三资”企业专业技术人员主要参加社会化评审来评职称，去年我省放宽了非公企业专业技术人才评职称的条件，尤其是中专学历评中级职称、大专学历评高级职称的条件，对论文的要求也有所放宽，而更着重考查人才解决实际问题的能力。(来源：厦门日报)
