本报榆林讯（记者邓小卫）“纪委要全程参与监督，新闻媒体要对副处级以上干部的提任全程介入”。在日前闭幕的榆林市委一届八次全会上，榆林市委书记周一波说，2006年榆林市要全面拉开干部人事制度改革的帷幕。
榆林干部人事制度的改革，首先对重要部门、重要岗位的干部任免实行全程公开透明。凡提任干部要在规定范围的基础上，进一步扩大推荐范围，把提名权交给群众，在多数
人中选拔；纪检委要全程参与监督，新闻媒体对副处级以上的干部提任可以全程介入，扩大知情权；任何人推荐干部都要在推荐表上明确应负的责任；除专业要求很严的部分特殊职位外，其他所有单位的副职及科长缺员，提拔人选都要逐步实现在全市范围内竞争筛选，正职要在全市范围内统一调配。
其次在县区选配主要领导时，突出年轻化和适应工业化的要求，重点物色熟悉项目建设和市场经济运作规律的人选，要注意从经济活跃的县区、工业园区和名牌大企业培养选拔政绩突出的优秀人才。
周一波郑重提醒各级干部，要把心思和精力集中在工作上、事业上，不要整天盯着官场进退。任何人推荐干部都要光明正大按程序报组织部。组织部也要公正无私、公开透明地按照程序运作。谁也不要指望通过加压扰事的伎俩来左右干部人事工作。干部选拔任用启动前，如有封官许愿的，有人举报，一经查实，将严肃处理。
