六铺炕夜话⑥靠什么破解“只涨利润不涨工资 ”？

　　江苏省副省长批评一些企业“只涨利润不涨工资”，引起强烈反响，共鸣者众。可见社会各界对这个问题的敏感和关注。

　　“只涨利润不涨工资”的原因和影响不必多说了，人们更关心的是如何破解这道题，怎样才能让“相关部门给职工涨工资撑腰”？

　　指望企业领导，特别是私人老板“良心发现”，恐怕是奢望。追逐利润最大化的“天性”使他们不可能自觉地主动提升职工工资水平。否则，“只涨利润不涨工资”的问题也不会产生了。

　　让职工自己去谈判，要求给自己涨工资，也不大可能。不要说职工受雇于人，本身就处于弱势，只看那庞大的连岗位还没有的劳动力后备军，就足以让还有一份工作的职工望而却步了。

　　集体谈判协商应该是一条可行的途径。问题是谁来代表？有无实力？效果如何？就目前实践看，工会依法代表职工是顺理成章的，但实力和效果还不能说很理想。工会自身“强筋健骨”也需要过程，至少眼下去“撑腰”还有些力不足。

　　政府的行政干预无疑是必要和有效的。副省长一言既出成新闻热点便是证明，但“企业行为不宜干涉过多”的言论随之而起。按照市场经济规律，政府对企业行为可以批评、干预，但不能用行政手段去强制，这的确是一道“坎”。

　　于是，人们自然而然想到了法治。用法律规范工资制度具有强制力，政府依法干预、工会依法谈判、工人依法要求，才能有“底气”，才能挺直腰杆，才能使企业的逐利行为有所约束。通过法律手段维护社会公平与正义，是破解“只涨利润不涨工资”的根本出路。