细化“劳得”关系织密“防欠”大网前洲镇工资协商差别化

　　本报讯（记者高琼玲、高飞）临近年底，欠薪问题广受关注，而惠山区前洲镇２万多外来工则不担心这一“年关病”。据了解，目前前洲镇约九成企业签订了工资协商合同，机械机电、印染纺织企业还与职工签订了具有行业特点的工资协商合同。经镇工会检查，未发现有企业拖欠工资，八成企业工资都有一定的增幅，平均增幅约７％。

　　前洲镇“每三个人中就有一个外地人”，却很少发生工资拖欠。这与近两年推行工

资集体协商制不无关系。来自兴化的周荣林，十年来一直在前洲镇干建筑活，目前在新城苑二期工地。老周说着稍显夹生的前洲话，“从没欠过工资，收入一年比一年多，今年能拿到一万五六吧！”据了解，目前前洲镇组建工会及工会小组５５０多家，９８％的企业有工会组织，其中工资协商合同签订率达到了９２％。

　　而实行“差别化”工资协商合同，对乡镇来说，更利于实践。签订工资协商合同，对职工的好处显而易见，企业经营者则难免有抵触情绪。前洲是工业大镇，主导产业是印染纺织、机械机电，另外还有建筑以及第三产业等行业。如果单以村、社区为单位签订合同，统一合同对于不同的企业来说，内容过于宽泛，企业个性难以体现，将导致遇到特殊情况难以依约实行。为此，今年前洲镇工会在印染纺织、机械机电企业中分别开展计件工资、计时工资集体协商。在一份《无锡市惠山区前洲镇印染纺织行业计件工资制专项集体合同》中，有一条“关于工资支付计算标准”。其中，并非简单规定工资总额，而是标出了三大标准，列出了质量指标、指标奖惩、工资计算公式等五项细化内容。而对建筑这一最易发生工资拖欠的行业，

　　在合同的基础上，将把大工、小工的每小时工资在合同中明确，更好地维护职工权益。

　　据了解，已有六成企业实行“差别化”工资协商。

　　“单纯规定工资总额不够科学。”前洲镇工会有关人士表示，签订计件、计时工资制专项合同可避免企业间的无序竞争，有助于企业稳定职工队伍。此外，不少企业本来实行的就是计件、计时分配方式，现在依法以合同形式予以规范，经营者也更容易接受。据了解，前洲镇工资协商的“差别化”道路将并不止于行业差别化，而将考虑根据每个企业的经营、工资兑付等实际情况，实行企业差别化，签订符合企业“个性”的合同。