主席手记:可以不干但不可以不懂

　　我到工会工作的时间不长，以前是丰台区花乡的乡长。从事工会工作后，觉得工会工作空间其实特别大，但一些工会干部视野太窄，例如说到维权，老觉得帮职工讨要工资才叫维权，实际上维权的范围是非常广的。

　　作为一级工会组织，我们目前正在努力通过多种途径、多个渠道丰富工会业务知识，提高综合业务水平，增强机关工会干部的综合素质，积极倡导“可以不干、不可以不懂”

的工作理念。

　　因为我们意识到工会是一个整体，工会所承载的桥梁纽带功能不是一个点，而是一个面。在基层、在职工心中，我们不仅仅是一个角色，更是工会整体工作的形象代言，因此需要在增强自身素质、提高工作水平上多下功夫。

　　我们要求每一名机关干部不能仅仅局限于熟悉、掌握自己所从事的工作，对自己的工作领域了如指掌，而对权限范围以外的工作全然不知。以前我当乡长的时候，连结婚登记都会，合同都是我写的，谁也蒙不了我。工会干部也应该如此。

　　于是，我们提出：“不能以这事不归我管、这方面的工作我不清楚来搪塞。这种回答是不称职的回答。作为工会组织，哪个角落都能发挥职工作用；作为机关工会干部，哪个方面的业务都应该丰富，工作可以不干，不可以不懂。”

　　具体做法是：除定期召开部室交流会，就各部工作完成内容、进展情况、下一步打算进行沟通交流外，我们还将学习作为推动工作的手段，号召大家养成爱学习、自觉学习的习惯。严格学习制度，每周一定期学习，采取集中学、分散学、自由学多种形式，使学习不是走形式，不走过场，学深、学实，学以致用；同时，在为全区基层工会干部举办各级各类培训时，始终坚持机关全员共同参与，因此大大提高了工作的认知度，为更好地服务基层打下了良好的基础。

　　“有为才能有位。”现在，“基层有活动叫工会、干部有建议来工会、职工有难处找工会”的良好局面已经形成。（刘静 吴晓向整理）