观点:“温暖”不应仅仅是钱物

　　眼下，各级工会向包括部分劳动模范在内的困难职工“送温暖、献爱心”活动正在展开。其中有一个问题值得注意，那就是由于对为劳模“送温暖”理解把握的不同，有些人把“送温暖”仅仅看作是给劳模送钱送物，因此，往往只选择几个困难劳模登门送点钱物就算了事，而忽视了劳模的其他困难。

　　为劳模“送温暖”，不仅是钱物，还要从精神上为劳模“送温暖”。例如，鼓励困

难劳模以乐观向上的精神状态直面现实，增强战胜困难的信心和勇气；帮助下岗劳模或退休劳模失业的子女牵线搭桥、安置就业。帮助文化程度低、技能单一的劳模搞培训，提供智力支援，以增强自我发展的能力；帮助困难劳模的子女酬资助学，保证他们完成学业。

　　帮助有病的劳模进行检查、治疗，或设家庭病床，以利其身体健康；更多地关注劳模的心理健康，通过多种有效办法，加强与劳模的沟通交流，提供咨询倾诉机会，大力“卸载减压”，尤其着重帮助一些离退休劳模从孤独、失落、郁闷的心理中解放出来。

　　针对有的劳模与单位或家庭关系不够和谐而存在的苦恼，采取座谈和家访的做法，帮助消除相互误解，加深相互理解，为劳模营造良好的工作和生活环境，帮助劳模破解劳动成果不被尊重、发明创造不被应用的愁苦，努力使其付出得到应有的回报等。

　　给困难劳模送钱物可解燃眉之急，而给予劳模精神上的鼓励安慰更是长久之计；前者靠“输血”数量有限，后者靠“造血”潜力无穷；前者操作简单，后者是艰难、细致、长期的运作过程。

　　全面为劳模“送温暖”，不仅劳模自身多受益，工会工作也将更有成效。