寻找机关工会组织建设的切入点

　　随着改革的不断深入，机关工会组织建设面临着新的机遇和挑战。如何寻找做好工会组织建设工作的切入点和融合点，加强机关工会的组织建设，这是需要我们认真研究和思考的问题。一、机关工会组织建设存在的问题

　　机关工会建设是工会建设的重要组成部分，切实加强机关工会组织的建设，这是做好机关工会工作的前提。目前机关工会组织建设尚存一些亟待解决的问题，这主要是：《工

会法》明确规定的精神贯彻不得力，工会组织的编制、人员落实不到位。特别是在机构改革中，大多数工会组织及其办事机构并入党的部门或合署办公，这在机关比较普遍；其次是在机关工会工委改革中，在机构设置序列上没有工会工委的名称，通常规定群工部负责工会的日常工作，使工会依照法律和章程独立自主地开展工作得不到保障；另外机关工会配备的工会干部普遍年龄偏大，素质参差不齐，缺乏创新意识；还有一个值得注意的问题是一些机关工会工作方法单一，有的工会干部在从计划经济向市场经济转变的过程中还不适应，他们往往沿袭旧的工作方式方法，各项活动搞得比较单一，缺乏创意，使机关工会组织缺乏生机和活力。产生这些问题的根源，一是《工会法》对加强机关工会工作规定的比较笼统，不具体；二是在机构改革中，工会组织没有单列，加上机关平时工会所做的工作多是由党组织及各处室、部门掌握、传达，导致工会工作出现以党代工、以政代工的问题，使机关工会的基础性、群众性特点无法得以发挥。二、机关工会组织建设问题的对策

　　机关工会组织建设存在的问题具有普遍性，必须引起高度重视，采取得力措施加以解决。

　　首先，要提高认识，加大重视和支持工会工作的力度。工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，也是巩固党的阶级基础和执政地位、加强党的执政能力建设的重要保证。在这一大方向上，我们要加大宣传力度，让社会更多地了解工会、支持工会、扩大工会的影响，树立工会的形象。要在认真组织机关会员职工学习贯彻《工会法》的基础上，明确机关工会的地位和作用，按照《工会法》的要求和规定，从机构设置、人员培养、经费上支持机关工会按照法律和章程独立自主地开展工作。

　　其次，要在提高机关工会干部队伍的整体素质上下功夫。工会工作是一门学问，新形势、新任务对机关工会的工作领域、工作对象、工作重点和工作方法提出了新的要求，机关工会干部必须具有正确的思想观念、高尚的道德情操、卓越的工作才能和优良的工作作风，才能赢得职工群众的信赖和拥护，才能与职工群众建立起融洽的关系，才能把工会组织的“四大职能”落到实处，而提高工会干部队伍的整体素质，这是加强工作组织建设、做好工会工作的有效途径。不仅如此，机关工会干部的素质提高也非常重要，机关工会组织要认真研究，制定规划，可以通过分期分批，通过外出培训、集中培训、专题培训、以会代训的方法，加强机关工会干部的理论学习。在日常的工会工作中，要讲思路、讲方向、讲方法，不断提高机关工会干部的政治水平和工作能力，从而促进机关工会工作的发展。

　　另外，机关工会工作还要坚持与时俱进、开拓创新的理念。随着改革开放的不断深入，过去一直沿用的一套工作方法和思想观念；有的已经不适应新时代工会工作的需要。因此必须结合时代发展和职工群众的要求，在总结经验的基础上不断更新观念；在运作机制上、在形式上、活动内容上寻求机关工会工作的新路子、新方法，使工会工作更加贴近本单位党组织的重点工作，找准自己的位置，做到参与不越位，维护不添乱。在党委的领导下，积极发挥工会工作的优势，切实当好党政领导的助手、职工群众的好帮手。