求职者与用人单位“代沟”明显 六成营销岗位无人应聘

　　时代商报讯（记者 王术）一方面求职者找不到合适的工作，另一方面大量的岗位又无人应聘。这是2005年第四季度沈阳市劳动力市场反映出来的职业供求状况。沈阳市高级职业信息分析师高凤祥分析认为，求职者与用人单位之间的“代沟”越来越宽，这种反差在市场营销岗位的供给与需求上反映更加明显。

　　2005年第四季度，通过沈阳市劳动力市场招聘的用人单位达8782家，招聘各类人员

57174人，求职登记的共80527人，市场供求整体仍处于供大于求的状态。从具体的职位来看，市场营销岗位供给与需求反差巨大，有近60%的岗位出现空缺。

　　营销人员一直是各类企业热捧的红人，为什么还会出现大量空缺岗位无人应聘的尴尬局面呢？高凤祥分析认为，当前的就业主体是毕业生，但市场营销岗位需要丰富的社会经验，再加上薪资上的效益提成制，使得众多毕业生敬而远之。同时，用人单位有感于营销岗位难招，于是采取了低水平的“广种薄收”式的招聘模式，这又进一步拉开了应届毕业生与这类岗位的心理距离。

　　对此，高凤祥建议：一方面毕业生要看到营销岗位潜在的发展空间，另一方面用人单位应采取技术含量更高一些的招聘手段，以便吸引更多的人投身到营销岗位上来。

　　除此之外，求职者与用人单位之间的“代沟”还体现在求职者的专业结构与用人单位需求之间的失衡严重。高凤祥分析认为，企业要求求职者具备基本的经验及动手能力，而求职者所提供的职业多是无专业技能、简单劳动或低级管理岗位。

　　本季度企业需求最大的前10个职业是：推销员、40岁以下车工、40岁以下铣工、电子器件制作工、35岁以下缝纫工、能熟练使用CAD的机械工程师、38岁以下数控操作工、冷作钣金工、茶艺师、软件工程师。

　　本季度求职最难的10个职业是：财会人员、理货员、保洁员、机动车驾驶员、行政事务人员、美容美发人员、保管员、厨师、热处理工、幼儿教师。