14日上午，四川省成都蜀都公证处受理了一起特殊的公证：一保洁公司老板为挽留两位因担心领不到工资要求辞职的部门经理，和员工签订了“在任何情况下绝不拖欠工资，决不当老赖”的协议并且到公证处作了公证，成了全国老总和员工公证“不拖欠工资不当老赖”的第一人。（据《新京报》1月16日报道）
这位保洁公司老板向两名部门经理公证“诚信”，要说也是“急中
生智”的结果。因为他明白，如果部门经理都担心拿不到工资要走人，那公司上下数百名保洁员肯定情绪波动更大。而眼前正是公司的赚钱季节，如果员工出现情绪，那整个公司就可能瘫痪。但应急之法难免不够周全，“老板公证不当老赖”的消息传开后，有些人就称这样的公证纯属多此一举，按照《劳动法》签订了正式合同，哪一方违了约都可以通过法律渠道来解决的。如果一一给员工作公证，光那笔公证费就可以多招好几名员工了。
老板的“诚信”，当然不是凭着一纸公证就能确信无疑的。而我则想，既然当前局部地区、一定范围的社会总体诚信指数，还不是那么令人满意，在架构诚信诚实这座“道德大厦”的过程中，倒也不妨分段分期，允许有个“初级阶段”、“发展阶段”和“高级阶段”的区别对待。由此观之，保洁公司老板的“公证立信”，便可看作是“初级阶段”的尝试之举了，看起来似乎“多此一举”，其实就像现在咱们许多地方还要时时提醒“请按秩序上车”一样，属于不得已而为之。而那家公司两位部门经理拿到“诚信公证书”之后的转忧为喜，安心留下来继续工作，确又说明这样的“初级保证”，对于扩大劳资双方的“诚信”可信度，还是颇见实效的。(浙江 司马童)编辑：杨东作者：司马童
