■记者任荃报道
本报讯昨天，在市人代会“推进实施人才强市战略，提高城市自主创新能力”专题审议会上，人才流动和激励机制、人才评价制度、人才结构等问题成为代表们关注的焦点。
代表关注：不少代表提出，要尽快建立合理的人才评价体系，改变“唯学历、唯论
文是才”的人才评价方法，不拘一格地选拔和使用人才，让有一技之长的人都能实现自我价值。丁光宏代表建议，在人才引进中应当建立风险评估机制，剔除其中的功利思想，顺应自然规律，让人才自由成长。还有代表认为，现有人才引进政策尚不完善，不少外地来沪人才仍会碰到子女入学、家属就业等难题。张济顺等代表则呼吁，“人才强市”要从源头抓起，进一步改进中小学教育方法，为未来创新型人才的培养走好第一步。
政府回应：“十一五”期间，围绕“人才强市”战略，上海将着力建设专业技术人才、经营管理人才、政府公务员等三支人才队伍，努力实现全市人才总量上升、人才素质提高、人才结构优化等三大目标。同时，牢牢抓住培养、使用和流动三个环节，强化现有制度的配套，加大引进力度，坚持人才国际化战略，搞好领军人才和创新团队建设，增强“人才强市”工作的整体合力。
参加专题审议的代表在发言。本报记者刘定传摄
