中新网1月17日电 2006年，中国共产党政治生活中的大事之一，就是将启动全国省、市、县、乡四级党委集中换届工作。
最新一期的《瞭望》周刊刊载文章说，这次换届要改进和完善考察办法，运用综合考核评价办法考察地方党政领导班子和领导干部；在换届人选考察中，充分体现科学发展观要求，强调领导干部要提高贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的
能力和务实创新的能力。其中，“处理利益关系的能力”引人关注。
文章说，从如何进一步改进考察的方式方法看，将会注重考察干部的工作实绩，深入了解干部的德才素质；特别是注重对领导干部的勤政廉政、执行民主集中制、求真务实，心理素质等方面情况的考察。
中央党校党建部教授宋福范认为，对干部的综合评价强调处理利益关系的能力，既是执政党的特点和执政规律的必然要求，也是落实科学发展观、构建和谐社会的要求。近几年来，我们对执政党的特点和执政规律深刻认知的一个重要方面，就是为了落实发展这一执政兴国的第一要务，必须最广泛最充分地调动一切积极因素，为中华民族复兴增添新力量。这就要求各级领导班子和领导干部实现从革命思维向执政思维的转变，强化党的社会整合方面的功能，妥善处理好各群体间的利益关系；在构建和谐社会中提高执政能力，用兼顾各种利益诉求的辩证思维，正确应对经济社会发展中一系列两难问题的挑战。
文章说，前一段时期，在一些地方的领导干部中不同程度地存在重经济增长速度、轻社会全面协调和可持续发展；重显性政绩、轻隐性政绩；重短期效果、轻长远发展的倾向。有些领导干部特别是一些年轻干部做表面文章，搞各种不切实际、劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”等。这些问题固然是由多方面原因造成的，但同以往的干部实绩综合考核评价办法不够完善、不够科学有很大关系。
