本报讯（记者毛浓曦）近日召开的甘肃省总十届三次全委（扩大）会，气氛异常热烈。代表们在讨论中普遍反映，甘肃的工会工作在“实”上有了突破性进展，而结合到会议部署的新一年工作，“精品”、“亮点”已闪烁欲现，新的局面呼之欲出。
甘肃省总常务副主席王玺玉告诉记者：“我们的思路就是，调查研究、工作试点、经验总结、典型示范、个案维权环环紧扣，在确保各项任务落实的同时，努力打造具有自身
特色的‘精品’和‘亮点’。”
新局面的拓展始于甘肃工会史上不多见的大规模调查研究。早在2004年5月～6月，甘肃省总领导就带队深入12个市、14个县区、78个基层工会开展调研，并形成5.4万字的书面报告，仅针对推进工会工作的建议和对策就达30多条。
基于此形成的工作思路很快付诸实施，并涌现诸多“亮点”：如向省财政争取到每年300万元的省级困难劳模救助金、每年100万元的经常性送温暖资金；金秋助学计划；省委专门召开工会工作会议；省政府下发有关支持工会工作的通知；全省10个市、10个行业、10个大型企业集团开展了120多个工种的职工职业技能大赛；基层组织建设实现突破性进展；全省各级工会参与处理各类劳动争议3221件，调解成功率82.5％……工会频繁走进人们的视野，其作用逐渐为职工群众所认知。
在这过程中，甘肃工会工作者的自信心也大大增强，从而为“亮点”更亮打下了坚实的基础。在新一年甘肃工会确定的四大重点工作，即职工职业技能素质提升、维权机制建设、帮扶救助、企业工会建设中，“精品”、“亮点”愈发明显，而“甘肃特色”就在其中孕育。如在职工职业技能素质提升方面，今年起将设立甘肃省“五一”劳动奖状、奖章和“五一巾帼奖”；在强化维权机制建设上，将推进市县级劳动关系三方协商制度，及时研究解决工资、就业、安全卫生等涉及劳动关系的重要问题；在个案维权上，市县两级地方工会每月将确定1天～5天为主席接待日、实行首问责任制、建立专家指导制度、建立工会组织保护工会干部和上级工会支持和保护下级工会开展维权的机制；解决非公有制企事业单位工会维权难的问题。
