平煤：让农民工体面而有尊严

　　本报讯(特约通讯员肖成胜 通讯员胡娜芳)全公司22293名农民工入会率达91.2％，其中有6家使用农民工的单位入会率达100％，这是平煤集团公司对农民工实施“五个一样”维权行动所取得的显著成效。

　　平煤集团公司现有农民工22293人，主要分布在井下采掘一线。2005年，该集团党政工领导决定实施以“组织上一样健全、政治上一样平等、事业上一样发展、待遇上一样公平

、生活上一样关心”为主要内容的“五个一样”维权行动，以切实维护农民工生存权和发展权。

　　组织上一样健全。针对农民工数量多、流动性大的特点，集团工会动员成建制务工队建立工会组织，并专门编印了《农民工维权知识简明读本》，深入宣传《工会法》和工会组织的职能等知识，增强了包工队老板和农民工的工会意识。截至目前，全公司111个成建制务工队都组建了工会组织。

　　政治上一样平等。平煤集团明确规定，农民工在评先、入党、入会、提干等方面享有与企业职工同等的政治待遇，每年评比劳动模范和先进工作者，农民工都占一定的比例；召开职代会，有农民工代表；选拔干部，德才兼备的农民工不受身份的限制。如今，农民工在全公司有矿级以上职工代表85人、劳动模范423人；348人加入中国共产党；285人被提拔为科队级干部。

　　事业上一样发展。为给农民工搭建成长成才的平台，平煤构建了六个途径转招的工作机制：即荣获矿（处）级以上劳模称号的；荣获市级以上“五一劳动奖章”的；进入平煤技能大赛决赛的、提拔为工长以上职务的；在安全中有突出贡献的；经过文化理论考试，被职业学院录取并取得毕业资格的，一律转招，从而极大地调动了农民工“学技术、当能手”的工作热情。在去年集团公司举行的职工职业技能大赛中，有47名农民工进入决赛，其中2名农民工获得了两项技能的大赛“状元”。

　　待遇上一样公平。集团公司建立了农民工收入保障机制，并做到“三个坚持”，即坚持工资分配政策向一线倾斜；坚持与在职职工同等待遇；坚持以现金形式按月足额发放。据不完全统计，去年农民工收入是4年前的2.2倍，是在职职工的近2倍。与此同时，平煤还专门为农民工办理了医疗卡，与企业职工一样享受一定数额的医疗费和大病保险待遇，少数基层单位还为农民工办理了养老保险。

　　生活上一样关心。集团公司把农民工纳入困难职工帮扶中心的工作范畴，积极为农民工办实事。如今，“有困难找工会”成了农民工的“口头禅”。

　　“五个一样”让农民工不仅感受到企业的温暖，更体会到体面和尊严。许多农民工说，我们愿意为平煤多流汗，因为我们是这儿的主人。