“陪酒出色被评为优秀员工”说明了什么

　　陈 芳

　　今年25岁的杜惠云大学毕业后，到了高新技术开放区一公司上班，并被公司培养成“酒公关”。经过刻苦训练，性格开朗的杜惠云没有辜负公司领导的信任。去年迎新年时，酒桌上的杜惠云将对手一个个全部放倒。为此，她还被公司评为“优秀员工”。现在她已酒不离身，喝酒上瘾，一不喝酒手就发抖(1月17日《成都晚报》)。

　　因为能喝酒而被评为“优秀员工”，这从管理上来说并不科学，但在现实当中我们却是见怪不怪了。有很多企业，在招聘人才时都要把“酒量”当作是否选用的重要标准，能喝酒在许多企业和政府部门也是一项必不可少的能力。

　　有人说做生意时喝酒交流、公关是好事啊，在酒文化中大家才能真正坦诚交往嘛。但现实却不仅仅是这样，更多的时候，公关的对象往往是掌握着权力的政府部门官员，或是国企管理者、金融部门人士等。这时候的陪酒、公关可就不只是单纯的商业往来了。在觥筹交错之中，喝得尽兴的掌权者们，才往往会比较轻易地做出承诺。

　　由此可以看出，陪酒出色而被评为优秀员工的案例，不能只是用“中国的酒文化”来解释。在其背后，更多的是体现出权力使用的不规范和一些不良的潜规则。前段时间《河南交通系统党风廉政建设工作报告》披露了河南连续三任交通厅厅长受贿的一些细节，其中就有这么一段：一位官员请时任厅长的曾锦城吃饭，曾指着酒杯说：“你喝一杯，我给你增加一百万。”这位领导连喝9杯，曾锦城当场指示计划处处长为该市增加900万交通建设款。

　　喝酒可以交换到利益，这正是很多企业用喝酒公关的目的，这才是很多企业授予喝酒出色者优秀员工的真正“奥秘”。