生活时评:喝酒喝出“优秀员工”? | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年01月18日05:21 新桂网 | |||||||||
据《成都晚报》1月17日报道,今年25岁的杜惠云大学毕业后,到四川高新技术开发区一公司上班,并被公司培养成“酒公关”。经过刻苦训练,性格开朗的杜惠云没有辜负公司领导的信任。在一次关键的宴席上,酒桌上的杜惠云将对手一个个全部放翻。为此,她被公司评为“优秀员工”。 酒文化源远流长。诗云:“我有旨酒,以燕乐嘉宾之心。”这是表达欢
危害“酒公关”身心健康显而易见,就像这位杜小姐,坤包里时时装有一瓶二锅头,不喝几口手就发抖,显然是患上了酒精依赖症了。至于说腐蚀企业文化,也是好理解的,在那些辛苦工作的员工看来,天天酒桌上山珍海味,何其轻松?年底还能评上优秀员工,有红包,何其逍遥?这其实就是一种反向激励机制,诱导其他人不务正业向能喝酒者学习,长期以往企业非倒不可!企业公关的对象无非是政府管理部门和生意对象。讨好前者可以获得优惠政策和特殊关照;讨好后者自然是为了把产品卖出去,或者低价购进原材料。然而不管讨好谁,对企业来说都是一种额外支出,经济学上叫加大了交易成本。 而任何增加交易成本的行为,都与市场经济格格不入——因为我们采用市场经济制度的初衷恰恰就是为了实现资源最优化利用,降低交易费用就是其中本意之一。 据某省统计,仅仅公关费用,该省一年就得花掉数百亿,全国累计就更惊人了。这种现象的发生,固然与我们的市场经济还不健全有关;但企业是经济活动的主体,正常的市场秩序恰恰需要企业去创建和政府去维护。一些企业目光短浅,为了获得眼前的利益,不是采用正常的经济行为去管理企业,而是去“公关”,岂不是自掘坟墓?反过来说,这样的企业能够比不“公关”的企业生存得更好,岂不是社会的悲哀?(周伟娜)编辑:韦怡作者:周伟娜 | |||||||||