本报热线66810222消息（记者 吴懿斌 摄影报道）文昌市文昌城基供水有限公司的职工向本报反映，他们公司近期制定出请假制度，说公司只要认定员工请病假时持的医院诊断证明不真实，就要停发当月的所有工资、奖金及其他待遇，甚至除名。员工们质疑这项制度合法性和合理性。
据该公司员工陈先生称，他所在的公司是以前的文昌市自来水公司，去年12月改制
为现在的股份制企业，单位对员工全部买断工龄，重新招聘上岗，新的公司也出台了一些新的制度，有的制度让人不能接受。他举例说，按公司新的员工请假制度，如持不真实的医院疾病诊断书请病假，公司一经查实，请假3天以内的扣发半个月工资、各种津贴，当月的各种保险金全额由个人缴交；请病假3天以上5天以内的停发一个月工资和当月各种保险金全额由个人缴交；5天以上或一个月内累计10天以上的做除名处理。他说，单位不能认为诊断书所写的情况不实就处罚人，如果医生诊断不准，也要员工来负责任吗？公司这样做对员工不公平不合理。
记者据采访了文昌城基供水有限公司。公司董事、办公室林主任对记者说，公司制定这一规定是董事会决议的，目的在于规范对员工的管理。劳动法有规定的就按照劳动法办，劳动法没有规定的，公司就按照自己的实际情况来定，处罚的目的也是为了让员工不出过错。
记者据此咨询了省人事劳动保障厅。该厅政策法规处龙处长说，哪个单位都有必要的规章制度，但单位制定一项规章制度应该有职工代表参与，不能光凭董事会几个人来定；认定员工请病假所持的诊断书内容是否真实，也不是单位说了算的，需要权威部门的认定，即使诊断书的内容与劳动者所患的病情不符，那也是医院的过错，责任应该由医院来承担，公司这样规定是错误的。
