本报1月17日讯（记者李娜）由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。今日，记者从我省召开的人事工作会议上获悉，2006年，我省各事业单位人事改革将全面启动，凡新进人员都将面向社会公开招聘，由固定用人向合同用人转变。
我省事业单位人事制度改革试点启动两年来，全省参与改革的事业单位达1.2万余家，占全省事业单位总数的36%。其中，4730家单位全面实行聘用制度，签订合同的人员近25
万人。2006年，我省事业单位将继续推进以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的改革试点工作，继续增加试点单位。目前，新增试点单位工作已全面铺开。
从2006年起，全省各级事业单位新进人员，除委任的领导人员、政策性安置人员和涉密岗位以外，都要面向社会实行公开招聘，不再对事业单位人员实行终身制。
在推行聘用制过程中，各试点单位要根据不同情况，明确不同岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限，实行新人新办法、老人老办法，即：对新进人员，按省里要求与所在单位签订聘用合同；尚未推行全员聘用制的单位，一律与职工签订聘用合同书；而原实行终身制的在职人员，也必须要和单位签订中长期聘用协议。(来源：山西新闻网 山西晚报网络编辑：赵芳)
