不惟学历职称向人才敞开怀抱

　　北京在人才选拔与使用上将消除体制和机制的制约，做到“四不惟”

　　新华网南宁1月17日消息据京华时报报道，昨天，北京市十二届人大四次会议举行首场新闻发布会。北京市人事局副局长张祖德在接受媒体采访时表示，北京不仅不会因为控制人口而提高人才进京的门槛，今年起更是要逐步调整人才引进政策，争取不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛。

　　张祖德表示，调整人才引进政策和控制人口规模没有必然的联系，但是在引进人才时肯定要考虑北京的城市承载能力。北京不会对人才引进的数量作机械的限制，而是会根据实际需要确定，但是总量会有宏观的调控，到“十一五”末期，北京人才总量要控制在230万至235万。

　　张祖德说，北京从今年起将逐步调整人才引进政策，用一到两年的时间建立符合国家要求的人才综合评价体系，届时将不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛。

　　张祖德称，以往人才引进最突出的问题就是“四惟”：惟学历、惟职称、惟资历、惟身份。将来在人才选拔上与使用上要消除体制和机制的限制，做到“四不惟”。新政策更看重引进人才的人品、工作经历和实际能力，是一种更全面的评价体系。

　　张祖德还提到，今年北京将重点支持市属单位邀请中央在京单位人才到重要岗位兼职或挂职，为首都培养创新型技术人才和经营管理人才。

　　张祖德说，今年要组织并签订一批意向性人才兼职、挂职合同，但这还需要与中央在京单位协调。目前的难度主要还是很多人在观念中不接受兼职、挂职的形式。