本报讯（记者赖志凯 通讯员吴懿斌）1月17日，海南省文昌市文昌城基供水有限公司的职工向记者反映，他们公司近期制定的请假制度规定，公司只要认定员工请病假时持有的医院诊断证明不真实，就要停发当月的工资、奖金及其它待遇，甚至除名。对此，员工们认为企业规章制度的出台应有职工代表参与，现在这项请假制度本身是否合法、合理值得商榷。
据该公司员工陈先生称，文昌城基供水有限公司的前身是文昌市自来水公司，去年
12月改制为现在的股份制企业，对员工重新进行招聘上岗，并出台了一些新的制度。如按公司新的员工请假制度，持不真实的医院疾病诊断书请病假，公司一经查实，请假3天以内的扣发半个月工资、各种津贴，当月的各种保险金全额由个人交；请病假3天以上5天以内的停发一个月工资，当月各种保险金全额由个人交；5天以上或一个月内累计10天以上的作除名处理。他说，单位不能认为诊断书所写的情况不实就处罚人，如果医生诊断不准，也要员工来负责任？公司这样做对员工不公平、不合理。
记者就此采访了该公司董事、办公室主任林先生。据林主任介绍，公司出台这一规定是董事会的决议，目的在于规范对员工的管理。《劳动法》有规定的就按照《劳动法》办，《劳动法》没有规定的，公司就按照自己的实际情况来定，处罚的目的也是为了让员工不出过错。
对此，海南省人事劳动保障厅政策法规处负责人说，哪个单位都有必要的规章制度，但单位制定规章制度应该有职工代表参与；认定员工请病假所持的诊断书内容是否真实，也不是单位说了算的，需要权威部门的认定，即使诊断书的内容与劳动者所患的病情不符，那也是医院的过错，责任应该由医院来承担，公司这样规定是错误的。
