昨天的毕业生交流会现场分为十个行业展区，环顾整个会展中心的招聘大厅，人们会产生这样的印象，毕业生求职在行业选择上呈现出“一面是海水，一面是火焰”的冷热不均的现象：金融等行业的招聘摊位旁，18米的招聘通道挤成一堵厚厚的人墙，人们即使侧着身子也无法过去，只好绕道而行；而有的行业，如电子软件，同样宽度的招聘通道宽松得可以悠闲地散步。
或许在很多毕业生看来，在银行工作，既轻松体面，又有较高的收入。然而市人事局1月17日公布的长短线专业对照表已经显示，不论是本科学历还是大专学历，金融专业都已成为供大于求的长线专业，交流会现场金融行业展区“水泄不通”的求职队伍也让那些怀着在银行工作梦想的毕业生心里泛凉。
冷热不均不仅体现在毕业生对所要从事行业的选择，而且更体现在毕业生对名企的热衷，和对不知名单位的冷淡。建发集团、国际航空港集团等知名企业的招聘展位前，毕业生往往排成几路纵队，而且排到几十米之外；一些不知名小企业的招聘摊位却门可罗雀，少人问津，闲得无聊的人事干部在发短信或者聊天。
在一些用人单位看来，毕业生对一些稳定安逸的工作岗位，如行政助理等十分热衷，而对有一定挑战性的岗位则望而却步，偏重内勤而害怕压力体现了不少毕业生“求稳”的心态。即使是行政助理这样的职位，很多毕业生只是简单地理解为文秘工作，而没有考虑到这样的职位要求毕业生除了有一根“笔杆子”之外，还要能够协调整合各种社会关系。
人们都说大学毕业生就业难，除了大学生数量的增长幅度远远超过经济发展对毕业生需求的增长外，求职意向上的冷热不均也让那些愿意往独木桥上闯的毕业生找不到出路，这种冷热不均的现象正体现了目前大学生就业存在的结构性矛盾。有关专家认为，解决这个难题，一方面需要教育部门在对大学生专业设置时更加及时地与市场同步，另一方面，毕业生在就业时应该学会躲过“热点”，寻找“冰点”，这样才能提高求职的成功率。本报记者 黄怀(来源：厦门日报)
