8大优势企业集团得到壮大

　　昨日，两份成绩单贴上省国资委网站首页，这是省资产经营公司发布的招聘笔试成绩表，43名应聘总经理或副总经理的人士需在笔试和面试等程序中胜出，才能走上新岗位。经过一年努力，省国资委在省属企业改革取得预期战果，目前各项工作继续推进。

　　做强我省8大企业集团，提高产业竞争力！记者在采访中了解到，基于这种思路，我省冶金有色行业通过兼并重组，资产总额比改制前增加了近70亿元，电力资产也增加了近3

0亿元。

　　■改制措施

　　公开交易防资产流失

　　省资产经营公司的招聘完全公开，而在过去一年中，公开也是省国资委工作的原则之一。目前，列入全省攻坚计划的160户省直工业企业以及179家没有列入计划的所属企业，改制工作已全面完成。“改制不能偷偷进行，必须公开透明！”日前，省长助理、省国资委主任王祖继介绍，省国资委对160户省直工业企业在产权交易中心公开征集投资伙伴，清产核资、

　　改制方案必须经职代会讨论

　　省国资委推行企业改制注重保证职工知情权和参与权，要求改制方案都必须经职代会讨论，对国有资本退出企业，转让合同明确改制后要保证原企业职工上岗率不低于80%，并签订3年以上

　　■效果

　　整体改制已经到位

　　在160户改制的省直工业企业中，重组改制104户，占65.0%；管理层和职工持股的股份制企业27户，占16.9%；依法或政策性破产16户，占10.0%；由外来投资者整体接收8户，占5.0%；单退出的5户，占3.1%。

　　主辅分离和分离办社会职能也已基本完成，省直企业的93所中小学校和10个公检法机构的移交工作基本接近尾声，剩余24个林业公检法机构将按照2006年中央司法体制改革的政策实施分离。还将18个省直企业的供水、供电、供暖机构移交地方。实施主辅分离辅业改制企业44户，剥离资产总额10亿元，剥离安置职工1.7万人。

　　12万在岗职工劳动关系基本转换

　　改革实现了职工劳动关系转换到位，国资委出资企业中已有178户企业完成了并轨试点任务，利用国家试点政策同5.4万名下岗职工解除了劳动关系，支付经济补偿金8.5亿元；国资委出资企业的12万在岗职工劳动关系也基本转换完毕；省直在长企业的1080名离休干部移交给了省老干部中心。

　　国有资本退出到位是改革目标之一，在160户改制企业中，省国资委控股资产由85.1%下降为27.13%，管理层和职工持股占8.43%，民营资本占32.90%，国外资本及其他资产占26.14%。

　　省冶金有色业资产增加近70亿

　　做大做强优势企业是改制追求的目标，省国资委将国有资本向比较有优势的资源类、基础产业和特色产业进行集中，使之不断发展壮大，主要是电力、冶金有色产业、农产品深加工、森工产业和旅游产业；对于一般竞争性领域的建筑类、商贸类和交通类企业，选择国有资本有序退出；对于已经资不抵债的劣势企业进行破产关闭。

　　通过兼并重组，冶金有色行业的资产总额比改制前增加了近70亿元，电力资产增加近30亿元，汽车零部件行业资产总额比改制重组前增加了近2亿元。发展壮大了电力、通钢、镍业、森工、农电、炭素、旅游等8大企业集团。另外，省国资委还帮助企业筹划大项目，目前已谋划了40个大项目，总投资360亿元。

　　■计划

　　上半年改制商贸、交通类企业

　　今年计划对没有改制的商贸、交通类企业加快步伐，通过招商引资等形式力争上半年完成改制任务。对列入国家政策性破产项目和依法破产项目，将做好前期预案，争取尽快进入破产程序。本报记者 刘昕 胡占山（新闻编辑：曲兆佳）