工运观察:激情投入才能有作为

　　近日，南宁市总工会出台了《关于加强和规范工会主席队伍管理考核的意见》，该市县区工会主席考核将实行“问责制”，即工会主席无作为将被“问责”。这一规定，是工会干部求作为的一个良好开端。

　　市场经济是辆双轮车，如果工会缺位，或“不作为”，车子就缺了一个轮子。而工会干部要想有作为，首先要在工会管理体制中建立对干部的约束机制。对工会干部实行问责

制，可以加强工会干部对工作的责任感和紧迫感。正如南宁市总出台的《意见》明确规定，对于主观努力不够，能力差，不能正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作效率低，质量差，不能按时完成任务的行为或工作状态，将追究其工作无作为责任。《意见》还将工作的年度考核指标与职称评报挂钩，工会会员对工会领导干部的工作进行监督，并且可以依法罢免工作不称职的工会干部。

　　工会干部要有作为，必须通过自身积极的工作赢得广大职工的信任和支持。工会干部要有作为，必须进一步提高自身的素质和能力，增强责任意识、使命意识和维权意识，增强工作的主动性、积极性和开拓性。

　　工会干部要高质量的有作为，就要从职工实际困难出发，把职工的满意度作为衡量有无作为的第一标准，及时掌握职工之所想，干职工之所盼，解决职工之所需。正如眼下各级工会为了让农民工愉快过春节，响亮作出农民工遇到欠薪找工会、过不去年找工会、找不到工作找工会、有特殊困难找工会的承诺。这种从广大农民工的实际困难出发，有的放矢地及时给予农民工关怀和帮助的做法，就是工会抓住与职工切身利益密切相关的事件，力求高质量的有作为的表现。

　　同时，工会干部要高质量的有所为，还需全身心的激情投入。因为只有让职工切实感受到工会组织的人文关怀，职工才能与工会干部成为好朋友，才能坦诚地向工会干部倾诉喜怒哀乐，才能向工会干部掏心窝说真言，因此，工会干部对待职工朋友应是扎实而不浮夸，朴素而不矫情，坦诚而不虚假。

　　一句话，坚持把职工群众的呼声作为改进工作的第一信号，把实现维护职工利益作为工作的第一职责，工会干部才能不辱使命，才能有作为，而这也是增强工会的凝聚力、吸引力和威信的务实途径。