太原市总工会:做工会工作是一种骄傲

　　——记太原市总工会有为、有位、有威“三部曲”

　　“说实话，我刚到工会工作时，发现工会干部有些气不壮。”山西省太原市人大常委会副主任、市总工会主席刘明珠这样说起他上任之初的感受。

　　这种感受固然与他的职业经历有关。在此之前，他多年担任市委组织部副部长、市

人事局局长。但他的这番话，道出了工会干部的实情———这种现状，其实不独限于太原市。先要自己看得起自己

　　从“一言九鼎”的权力部门来到“人微言轻”的群众组织，刘明珠自己并没有感到“明珠投暗”的落差，但工会干部精神状态的反差引起了他的思考，即“不骑马、不骑牛，骑个毛驴居中游”少有进取心的思想在一部分工会干部中很有市场。

　　“工人阶级是国家政权的重要支柱，工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，这样重要的政治地位，怎么能说低呢？”对此，刘明珠提出：“先不管别人怎么看我们，工会干部首先要自己看得起自己。无功就是过，平庸就是错。我们要跳出洼地攀高峰，甩掉毛驴跨骏马。”

　　班子、队伍、作风、制度建设是工会工作的四个重要方面，太原市总工会提出了“围绕一个中心，发挥两大优势，突出三个重点，提升五种能力”的“1235工作目标”，在工作中实施了“以创新求发展、以重点带全局、以工作聚人心”的工作思路。为此，刘明珠和班子领导成员身体力行，工会干部的精神面貌为之一振。地位要靠成绩说话

　　“工会的地位不是争来的、要来的，而是实实在在干出来的，要让别人看得起自己，就要拿出实实在在的工作成绩。”刘明珠这样认为：有为才有位，有位方有威，一切的出发点都在于工会必须有为。

　　八个多月的时间里，太原市工会大刀阔斧、雷厉风行地干了几件“露脸”的事。

　　———狠抓工会组织建设。为贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，他们把工会组建与发展会员作为重中之重，半年多的时间，新建工会组织1227个，发展会员24万名，建会率达到94％，职工入会率达到92％。

　　———开展最低工资标准执行情况调查。太原市总工会对所属企事业单位进行了为期3个月的最低工资标准执行情况调查，在与政府的联席会议上，工会提出的意见和建议大部分得到了政府的采纳。

　　———实施职工大病医疗互助工程。市总工会用了半年多时间筹集资金1132万元，以困难职工帮扶中心为载体，形成了覆盖658家企业、涉及职工30多万人的大病医疗互助网络，在运作中形成了“太原模式”———参保职工只需交纳36元，在患了大病之后就可按一定比例，获得最高5万元的补助。这一工程被称为继医保统筹、商业医疗保险之外的职工健康“第三支柱”。

　　一系列全国性的荣誉称号相继落到了太原市总工会的头上：全国工会系统“四五”普法先进单位、全国“安康杯”竞赛优秀组织奖、全国女职工法律知识竞赛优秀组织奖、全国教科文卫体先进工会组织……这些荣誉，从一个个侧面反映了太原工会工作日新月异的进步。最高评价标准是职工满意

　　工会说的话，要让职工爱听；工会办的事，要让党委政府放心；工会工作的最高评价标准，是广大职工群众满意。

　　基于这一理念，太原市总要求各级工会干部在“创争”活动中要加强学习，敢于创新，全面提升自身素质；要发扬“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”精神，更多地深入基层，不断提高研究能力，及时提出有针对性、前瞻性的意见和建议。

　　现在，太原市总工会的工作呈现一种蓬勃向上的局面，工会所做的重点工作，由于切中职工期盼的热点，又是政府急需解决的难点，因而受到党委、政府的肯定及职工的欢迎、社会各界的支持。

　　如今，“高地效应”成为太原市总工会工作特色。凡是工会组织的活动，社会各界都积极参与。如在实行职工大病医疗互助工程时，市政府拿出200万元作为补贴，西山煤矿总公司一次捐助30万元。

　　通过实实在在的工作，工会的地位得到了提升，工会干部正逐步成为一种骄傲职业。刘明珠说：“现在我们的干部可以在任何场合大声说———我是工会干部！”