海归派人才竞争力下降

　　调查显示九成雇主认为

　　海归派人才竞争力下降

　　据中央电视台报道日前，中央电视台《东方时空》栏目针对出国留学又回国来求职工作的人群做了一个调查，同时调查100家用人单位，其中很大一部分是外资或合资企业，因

为他们录用海归比较多，也是海归们最愿意去的地方。调查结果显示，九成雇主认为“海归”竞争力下降，43％被调查者认为这是洋文凭含金量降低导致。

　　在海归竞争力调查中，有5％的人认为上升了，92％觉得下降了，3％的人认为没什么变化。

　　雇主们分析，一些海归身上存在很多问题也导致了他们的竞争力下降。归纳起来，主要有四点：1.海归的期望值比较高，自我定位不准确；2.国内学历的竞争力上升。3.洋文凭的含金量总体有所下降，4.海归人员增多，不再物以稀为贵。

　　据了解，这几年每年出国留学的人员都在十几万，出国越来越容易，有些人还是抱着“出国镀层金”的想法，选择去一些不是很有竞争力的国家或是二三流的学校，几年下来可能也没学到什么真东西，甚至还有个别人不惜造假，弄假洋文凭骗人，洋文凭含金量的降低，让更多的雇主面对洋文凭时更加理性。一批这样的海归也自然被拒之门外，而成为“海待”。