企业要允许人才失败

　　今天，我又仔细看了一遍吕省长的报告，里面强调要建设文化大省，要科教兴省，实施人才强省战略，调整优化人才结构，创新人才工作机制，提高人才队伍整体素质。

　　我觉得现代企业的竞争，是产品的竞争，是管理机制的竞争，更是人才的竞争。

　　社会上，大学生越来越多，硕士、博士也在扩招。但很多企业都在苦恼，说找不到适合的、马上可以用的人才。一方面是大学生就业难，一方面是用人单位招不到人。造成大学生迷茫、家长担忧、单位困惑，几方面都不满意的局面。

　　什么样的人才是当今社会急需的？怎样培养这些人才？这是中国教育面临的瓶颈。

　　我常和各种各样的大学生聊天，他们当中很多人不太自信，觉得所学无用，对就业感到悲观、迷茫。而另一些人，对专业不感兴趣，对老师也不那么敬佩。在我看来，如果说优质初中有90%的学生敬佩老师，高中有80%的学生，那么，大学恐怕还不到50%。

　　大学，是衔接基础教育和专业教育，连接校园和社会的一个重要平台，之所以重要，不仅因为它培养许多人才，还因为它使学生掌握自学方法，学会与人交往、与人合作。

　　可很多好学生，一进大学就松懈了。我曾去深圳大学讲了一次课，关于零售和职业经理人的，1个多小时，大家听得津津有味，提了很多问题。这事让我意识到，其实大学生的求知欲很强，也善于学习。问题在于，我们有没开设这样的课？有没有让学生喜欢的老师？有没有调动学生的积极性？

　　人才培养是一个方面，使用又是另一个方面。我认为，用人单位应该更宽宏大量一些，要允许重复允许失败。有些单位对人才要求过于苛刻，既要坚守又要创新。一个人没有缺点是不可能，一个团队也不可能完美。作为一个管理人员，必须明确人才的形成必然要经历摔打、考验。

　　昨天我们还读到一个调查报告，说杭州是市民幸福感最高的城市。大家都对此津津乐道，认为是对杭州的赞美。还有一个调查，要你选一个城市生活，最多的答案是北京、上海。北京市民的幸福感可不比杭州人高啊，为什么人们还想往那里跑呢？就是因为很多人都渴望成功，那里有更好的发展空间。

　　浙江既应该成为居住的乐园，也应该成为创业天地，这样，才能把更多人才留住。