■文/本报记者邵岭
一所镇中学，从市区招聘了10名教师。因为路途遥远，结果去报到的路上走掉6个，到了镇政府所在地又跑了2个；好不容易到了校门口，最后两名也打了退堂鼓。
上海“两会”期间，在政协会场上，市政协委员、南汇区副区长景莹讲述了这个发
生在南汇区的真实故事，引起不少委员的共鸣。他们指出，加快现代化新郊区的建设，是上海在“十一五”时期的主要任务之一，然而，人才问题已成为困扰本市郊县发展的主要因素。
景莹委员告诉记者，随着深水港的启用和浦东机场的功能完善，南汇区正迎来发展的黄金机遇。相比之下，人才队伍的建设远远不能满足经济发展的需求。相对偏远的地理位置和偏低的工资待遇，为人才引进带来了很大困难。以教师工资为例，据景莹委员估算，该区与市区的年差距高达万元。
记者了解到，这样的情况在本市郊区其他一些地方也同样存在。市政协委员、奉贤区政协副主席朱全忠告诉记者，该区每年流失的教师就有一二百名，其中还包括特级教师。教师流失的主要原因就是工资待遇低。教师的工资来自各区的财政拨款，虽然奉贤区将财政中最大一块拨给了教育，教师工资仍然只是闵行区的二分之一。
不少委员不约而同地指出，应当通过提高待遇来稳定郊县的教师队伍。眼下一个怪圈是：郊区的老师不断往市区跑，市区再不断派老师到郊区支教。谢丽娟、汪叔阳等委员认为，教师资源的配置不能走市场化道路，应该在教师中推行准公务员制度，同时越是偏远的地方，教师越应该获得补贴。朱全忠委员表示，市长韩正在关于“十一五”规划的补充发言中明确提出，郊区教师的工资增长幅度要比市区快，他在感动之余，也希望这一点能够尽早实现。
政协委员关注民生热点参政议政。本报记者金昊摄
