吴玲
据报载，一位博士毕业生回原单位后，发现所学专业与从事的工作不对口，许多知识用不上，基本上处于“闲置”状态。这时某研究所上门协商想调入这位人才，谁知单位领导就是不放：“人才谁不需要，我们也爱才啊”！
类似这种既不用才又舍不得放才，严重浪费人才的现象并非少见。
其实，人们都知道人才的社会价值，有的地方也不惜血本培养人才，甚至引进大批人才，却不知道如何正确使用，没有很好地发挥人才的价值。有的只是用来“装点门面”，炫耀本单位如何重视人才，实际上这些宝贵的人才却在那里干一般的杂事。还有一些单位喜欢把不想用的人才捏在手中，直到“圆的捏扁、肥的捏瘦”。
之所以出现种种借“爱才”的名义埋没人才的现象，不是那些单位的领导不懂得人才的价值，而是与不正确的人才观念有关。一是在这些领导看来，有本事的人才往往不一定是“听话”的“乖孩子”，你有天大的本事，我想用就用，不想用就不用；二是担心有“不能容才”之嫌。一些领导虽然感到一些人才在本单位无用武之地，但放走了又怕别人说自己不识才、不容才，于是摆出一副“重才”的架式，硬是卡住不放。当然还有其他种种原因。
现代化建设最重要的是人才，我们应该坚决杜绝人才资源的浪费，注重“人才节约”。全社会都应明确人才为国家所有，是民族的共同财富，树立为国家、为社会选才、荐才的新用人观念。惟有替人才着想，从大局出发，才能让人才在适合自身的平台上大显身手，做到人尽其才。
