勿以“爱才”为由埋没人才 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年01月20日09:31 无锡日报 | |||||||||
吴玲 据报载,一位博士毕业生回原单位后,发现所学专业与从事的工作不对口,许多知识用不上,基本上处于“闲置”状态。这时某研究所上门协商想调入这位人才,谁知单位领导就是不放:“人才谁不需要,我们也爱才啊”!
类似这种既不用才又舍不得放才,严重浪费人才的现象并非少见。 其实,人们都知道人才的社会价值,有的地方也不惜血本培养人才,甚至引进大批人才,却不知道如何正确使用,没有很好地发挥人才的价值。有的只是用来“装点门面”,炫耀本单位如何重视人才,实际上这些宝贵的人才却在那里干一般的杂事。还有一些单位喜欢把不想用的人才捏在手中,直到“圆的捏扁、肥的捏瘦”。 之所以出现种种借“爱才”的名义埋没人才的现象,不是那些单位的领导不懂得人才的价值,而是与不正确的人才观念有关。一是在这些领导看来,有本事的人才往往不一定是“听话”的“乖孩子”,你有天大的本事,我想用就用,不想用就不用;二是担心有“不能容才”之嫌。一些领导虽然感到一些人才在本单位无用武之地,但放走了又怕别人说自己不识才、不容才,于是摆出一副“重才”的架式,硬是卡住不放。当然还有其他种种原因。 现代化建设最重要的是人才,我们应该坚决杜绝人才资源的浪费,注重“人才节约”。全社会都应明确人才为国家所有,是民族的共同财富,树立为国家、为社会选才、荐才的新用人观念。惟有替人才着想,从大局出发,才能让人才在适合自身的平台上大显身手,做到人尽其才。 |