【龙虎网讯】企业实行年薪制的越来越多，有的企业则把奖金的“大头”集中在年终发放，这种薪资制度客观上为员工跳槽创造了条件，有的人临近年底就开始联系“下家”，一拿到奖金就“走人”。
“负责企业公关策划、组织活动，文笔要好，职位是企业文化部经理，预留总监的位子，年薪10万起步……”一位在猎头公司的朋友日前让记者帮忙寻找这样一个经营管理人
才。委托方是南京一家知名的民企，由于年终人力资源结构调整，于是通过猎头公司寻觅人才。这位朋友还对记者说，临近年终，企业四处“挖人”，职场人士寻觅新东家的明显多起来了。
猎头公司忙着“穿针引线”
据了解，企业实行年薪制的越来越多，有的企业则把奖金的“大头”集中在年终发放，这种薪资制度客观上为员工跳槽创造了条件，有的人临近年底就开始联系“下家”，一拿到奖金就“走人”。而经过一年的工作，一些人会对自己做一个阶段性的总结，是否还适合在这个岗位上继续做下去？公司发展目标与自己的职场生涯规划是否一致？一些对现状不满意的人就有可能另谋高就。一些企业一般也会在年终进行人力资源重新配置，或者为可能稀缺的岗位储备人才。对于一些高层职位的空缺，企业现在更愿意找猎头公司帮忙，这些猎头公司手里攥着大把的人才资源，可以准确、快速地将信息传递到适合的人那里。每到年底，南京几家知名的猎头公司就忙活起来，利用各种渠道“穿针引线”。一家猎头公司人士说，找他们“挖人”的主要是IT业、房地产业、通讯业，民企比国企多，目前他们每个人手上都有好几家公司的委托业务，平时只拿出一两个职位的公司，现在则开出了一串职位。
四大动因促使人才流动
在一家房地产发展商做销售的林先生说，这两年多，他在公司连续策划了两个楼盘的销售方案，业绩都不错，奖金也不少，但领导对他没有任何职位上的“说法”，现在他已寻思着其他出路了。南京卓润人力资源发展公司周耀诚总经理说，林先生的想法代表了目前跳槽者的主要心态，这一现象被业界称为“三年现象”：如果一个人在一个职位上干了三年，公司没有对其做出“纵向”或“横向”的变动，即晋升或者平调到更重要职位，那么这个人的工作动力就会减弱，甚至可能选择离开。
周耀诚还分析说，目前职场上有跳槽意愿的人主要是出于四种动因：一是虽然公司很有发展前景，但自己的职位已经到顶，出于职业生涯拓展需要而选择跳槽；二是对职位很满意，但公司发展前景暗淡；三是对薪酬不满意，而且预计近期不会有变化的；四是追求工作的刺激性和挑战性的人，一旦对公司的工作感到厌倦就要“求变”。
跳槽也要有职业道德
一位人力资源专家说，高级人才利用年终的有利时机跳槽，企业赶在年终“挖人”，这些都是很正常的人才流动，是人力资源优化配置的需要。但人才流动过程中必须遵守职业道德，不论下家有没有找好，都要与公司做好交接，给公司足够的时间应对安排。涉及企业商业机密和知识产权的资料，不要带走。在职场上，人才特别是一些职业经理人的口碑很重要，如果有人破坏行规而恶名在外，会遭到各方封杀。
