聚焦广西2006年双选会 三大分会场求职者各有喜忧

　　在昨日全区高校毕业生双选会上，不少用人单位开出比较“刁”的用人条件，让不少求职的毕业生感觉茫然。记者何定坚/摄

　　广西大学会场

　　真厉害：高校抛出重金揽人才

　　应聘者拥有正高以上职称的，可获30万元以上的购房补贴；应聘者为博士的，可获19万元安家费……1月19日，在2006年高校毕业生双选会广西大学会场上，设点招聘人才的高校给年复一年的双选会唱出了“新曲”——抛出诱人条件吸引人才。

　　记者在玉林师范学院2006年的招聘人才计划上看到，该学院给应聘者列出了优厚的待遇：在安家费方面，应聘者为博士的，可获得19万元；教授15万元；硕士2万元；副教授1万元；有硕士学位的副教授3万元；在住房方面，硕士、副教授以上人才，可在学院租住或购买两房一厅以上的住房……不过，待遇虽优厚，用人单位对应聘者的要求也不低。该学院今年计划招聘人才共114人，除一个职位要求不高外，其他职位均要求应聘者有硕士或重点大学本科以上学历。

　　桂林工学院开出的条件也很诱人，学校列出两种标准供应聘者选择：具有正高职称的应聘者，可获住房或购房补贴100平方米，安家费4～5万元，科研启动基金3～6万元。

　　应聘者也可选择获得购房补贴30万元，科研启动基金6～8万元；应聘者是博士的，可获住房或购房补贴75平方米，安家费3～4万元，科研启动基金2～4万元。或选择购房补贴15万元，科研启动基金4～6万元……广西工贸职业技术学院、广西国际商务职业技术学院等院校，也分别列出了优厚的条件。除了安家费外，一些高校将应聘者的后顾之忧——如子女、配偶的问题一并予以解决。

　　桂林电子工业学院就作出了承诺：解决应聘者配偶和子女的户口问题、配偶的工作问题。对于应聘的未婚硕士，还可提供单身宿舍一间。

　　为何高校纷纷不惜重金揽人才？桂林工学院一位老师认为，这与社会大环境有关。大学扩招以后，大多高校需要补充师资；另外，这些年广西对高校的投入加大，高校在不断的提升和发展中，需要更多的高层次人才支撑。她介绍，在双选会上，已有湖南、四川、广东等地的不少硕士生应聘，但符合学校条件的还不多。

　　玉林师范学院一位姓徐的老师称，该学院2000年刚升格为本科院校，对教师的要求随之提高。“发展中的学校需要高学历、高层次人才的加入。”另外，从区域优势上说，玉林比不上首府南宁等区内外的大城市，这就需要学校以优厚条件吸引人才。

　　广西大学生就业服务中心一名负责人认为，除了教师们提及的以上原因，现在教育部对高校的教学评估，也使地方由重视高校数量转向重视教学质量。他说：“在这样的背景下，双选会上出现抛出诱人条件吸引人才这种现象也就不足为奇了。”高校的承诺是否能够实现？记者在现场听到有学生议论。桂林工学院的一位老师说：“学校是培养人的地方，如果没有诚信，还如何谈培养学生？我们是有诚意的。”（周寒）

　　广西医科大学会场

　　有点烦：用人单位条件“刁”

　　操场变求职场，学生“变身”求职者，1月19日举行的全区毕业生双选会广西医科大学会场上，众多毕业生在这里开始学习从学生到“职场新人”的角色转换。按理说，招聘理应“不拘一格降人才”，然而一些用人单位开出的招聘条件却让不少毕业生犯了难。

　　医学博士教体育？昨日下午，几十名学生在广西某中

　　一单位专招外省男生柳州某医院也派人前来“网罗”人才，硕大的宣传画上清楚地列出招聘条件：招聘影像专业学生，要求是外省院校毕业，男性。白纸黑字毫不含糊，许多区内学生望而却步。

　　“虽然区内外院校的影像专业教学内容大致相同，但外省院校的影像专业发展比较成熟，学生的操作能力也比较强。”该医院的负责人对这个招聘要求作出解释，他说，医院希望毕业生一工作都能很快“上手”，因此操作能力强是很重要的。

　　同时他表示如果有优秀的区内院校毕业生应聘，院方会作出积极反应，甚至当场与其签约。

　　为求稳定招“老乡”与柳州这家医院专门寻找“外援”相反，广西某县人民医院则倾向于招聘“老乡”。记者在招聘会场上看到，该医院的招聘展位前挤满了一脸期盼的毕业生，医院负责人却颇为“牛气”地拒绝了大多数学生递过来的简历。

　　“桂林的学生？请你另谋高就。”“你是宾阳县人？我们不考虑。”上午10时许，该医院负责人终于收下了两名本县籍贯的广西医科大学毕业生，其他学生满脸羡慕地望着这两名“幸运儿”。

　　“我们有自己的考虑。”该医院一位负责人告诉记者，聘用本地生源有两个好处，一是毕业生对该县的情况比较熟悉，对工作生活环境适应得快；二是本县籍贯的毕业生能够在家乡安心工作，而不会因为嫌弃“小县城”而总想着跳槽。“参加了几年的双选会后我们感觉到，医学人才的流动过快，对本医院的工作没什么好处。”（龚文颖）

　　广西师院会场

　　也无奈 求职者打出“零工资试用”

　　昨日，广西师范学院运动场内人头攒动。记者采访发现，对于激烈的就业竞争和不小的就业压力，多数大学生都以乐观务实的态度面对，于是，“先就业再说”也成了当日求职场内最常听到的句子。

　　“零工资试用”做敲门砖当日上午，广西民族学院的男生小张向南宁市一所中学投出了自己的简历，在简短的自我介绍完毕后，小张突然说：“如果可以的话，我愿意到学校试用几个月，试用期间不需要学校给我工资，觉得我还行就留下我，可以吗？”小张的请求让前来招人的老师感到十分新鲜，但还是婉言拒绝了，“因为学校不同于其他工作岗位，老师的言行要对学生负责，如果达不到要求也上岗试试，这不符合有关规定”。不过，不知是否被小张的诚意感动，这位老师让小张3天后到学校试讲一堂初一年级的课。

　　谈到自己“零工资试用”的求职方式，小张告诉记者，他是希望能有一个机会证明自己的能力。民办学校也是“香饽饽”在2005年的双选会上，能解决正式编制问题的县城中学曾是招聘单位的“亮点”之一，而今年双选会上，县城中学的数量少了，多起来的是民办中学和民办培训学校。记者看到，民办学校的展位前排起长龙，大学生的积极态度还让一些民办学校的招聘人员感到“出乎意料”。

　　广西一所双语学校的一位招聘人员告诉记者，学校打算招14名小学教师和8名初中教师，双选会开始不久，就收到了近百份求职材料。记者在南宁市一所民办外语培训学校的展位上看到，这里也堆积了几摞厚厚的个人简历，其中有相当部分是本科毕业生。当招聘人员坦诚相告说：“我们是民办学校，目前经费比较紧张，能给出的待遇或许会与你的期待有些差距。”不少大学生都回答“愿意与学校一起发展”。

　　在当日的双选会结束前，记者向几所民办学校的招聘人员了解到，学校经过现场试讲、说课等考核方式，招聘的岗位基本上当场签约完毕。

　　抓紧充电应对求职挫折对一些大学生来说，参加双选会是求职的“第一炮”，实地考验更能发现自己的优势和劣势。广西师范学院外语专业的邓同学告诉记者，虽然招聘单位不要求看四级证书了，但是对实际能力的考核更为严格。她向柳州市一所中学投递材料时，学校就要求寒假过后到学校试讲，必须全说英语，课堂中还要用英语穿插一些活跃气氛的“题外话”及课文分析。邓同学笑着说，自己的寒假将不“轻松”。

　　记者随机访问中，不少大学生都表示会以平常心来看待求职中的挫折，如果被用人单位拒绝，会从自己身上找原因并抓紧时间充电，争取“毕业等于就业”。（廖敏）

　　来源:广西新闻网-南国早报选稿:韦力萍