现在，谁都知道科技创新是企业发展的不竭动力。然而，在企业里还有这种现象，一提到“创新”这个字眼，一些人就总是将其与高新技术、高学历、高智商科研人员相提并论，在不少人的观念里，创新是一个宏伟的目标。我们员工认为，其实创新并不等于高新，也并非是高智商人才的专利。据报载，石油大王洛克菲勒年轻时是一名石油罐盖自动焊的检查工。他发现焊罐盖一圈，焊油自动滴下39滴。他从此处下手进行改进，设计成了滴38滴焊油的生产线。就这节省的一滴焊油，每年可带来百万美元的效益。某国有大型企业10年间登记在
册的700多项革新成果中，大部分项目出自一线工人之手。由此可见，创新并不是件高不可攀的事情，只要留意我们身边的大事小情就会发现许多创新点。
企业投入大量的人力、物力和财力推动企业的科技进步、提高生产力水平、实现产品的创新创优、拓展和开辟市场是完全必要的。然而小发明、小创造、小改革同样是创新，同样能出大效益。一个好的点子，就是一笔财富；一个独特的创意，就会开辟一番新的天地。企业员工中还是在普通岗位工作的人多，这就需要我们立足实际，实事求是，从小处着眼开展创新。现代心理学和创造学研究成果已经证明：创造性思维是人的大脑的属性和机能，每一个人都蕴藏着巨大的创新能力。
我们绝大多数员工在一个岗位上一干就是几年、十几年甚至几十年，时间一长难免对日常工作有些麻木了，凭着习惯、经验干活，不太爱动脑子了。其实每个岗位都有创新点，只要我们遇事多个好奇心，多问个为什么，多琢磨一些问题，也许就会发现创新点，许多好的创意也许就在这一闪念间产生。
创新可以促进企业健康快速发展，也是时代对我们员工的要求。企业要想获得创新成果，就要把开展创新活动列入整个科技进步宏观计划之中，建立相应的激励机制和科学制度，给予创新成果和创新者应有的地位和待遇，激发员工的主人翁意识，为涌现更多的发明、革新、创造成果创造适宜的环境和气候，形成一种人人都动脑、个个能创新的氛围。在这个氛围里，我们员工才能急企业所急、想企业所想，积极投身创新实践，在创新活动中提高自身的技术水平和实际操作技能，为科技兴企奉献才智。
