本报讯（记者赖志凯 通讯员耿晶）在海南一家民营企业工作的小梁，工作1年后企业才给他上社会保险，而且还是以最低工资额交纳的，为此他的工龄将减少1年。和小梁一样，如今在海南一些民营企业就业的员工，普遍遭遇过类似不签订劳动合同、不给交纳社会保险、工资被拖欠等权利屡被侵犯的问题。
据日前致公党海南省委在今年省政协会议上提交的一份“关于加强维护民营企业员
工合法劳动权益的建议”提案显示，在海南省2.6万家民营企业中从业的50余万员工中，合法权益屡遭侵犯的现象相当普遍。一些民营企业为降低用工成本，采取频繁招收新员工，延长试用期，辞退试用到期员工，推迟发放工资等形式克扣、压低、拖欠员工工资；随意或无故解除劳动关系；超时加班或节假日加班不付加班费；拒绝为员工缴纳社会保险费、拒绝与员工签订劳动合同；女工一旦怀孕就意味着将失去工作。
政协委员们认为，政府对此有着不可推卸的责任，政府的干预和查处力度不够，主要是劳动执法的力度不够。由于受劳动力市场的调节，劳动力流动性过大，原有工作机制已不能适应市场经济条件的要求。政府执法的缺位进一步纵容了企业的违法行为。此外，不少民营企业业主和管理人员对劳动法的内容了解较少，而职工更是对劳动法赋予自己的权利与义务知之甚少，再加上就业形势比较严峻，为获得或者保住就业机会，不到万不得已，对一些违犯劳动法的行为能忍则忍，也助长了企业侵权行为的发生。
据了解，委员们的提案已引起政府部门的重视，海南省“劳动合同三年行动计划”即将实施，在今后3年内，力争使各类企业均与职工依法签订劳动合同。该省人劳厅也表示将加大劳动保障检查执法力度，以签订劳动合同、执行最低工资制度和工资支付、缴纳社会保险费、整顿劳动力市场秩序为重点，严肃查处各种侵害职工合法权益的违法行为。
